La décision de la Cour suprême met fin à la règle des « 183 jours » pour le renouvellement du visa nomade numérique en Espagne

Les nomades numériques qui partagent leur temps entre plusieurs pays n’ont plus besoin de passer 183 jours en Espagne pour renouveler leur visa. Dans un arrêt publié le 29 juin, la Cour suprême a annulé l’article 14.3 du décret royal 240/2007, dernier texte liant le renouvellement des visas à une présence physique de six mois. Bien que l’affaire portait sur les cartes de résidence pour membres de famille de l’UE, la Cour a explicitement étendu sa décision à tous les permis temporaires, y compris le Visa Nomade Numérique (VNN) créé dans le cadre de la loi espagnole sur les start-up. Des experts juridiques interrogés par The Local estiment que cette décision aligne la pratique migratoire sur les réalités du télétravail moderne et supprime un obstacle majeur pour les professionnels mobiles à l’échelle mondiale. Les titulaires peuvent désormais accepter des projets multi-pays ou rentrer chez eux pour des périodes prolongées sans compromettre leur statut en Espagne.



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Cette décision ne modifie pas les règles de résidence fiscale : passer 183 jours ou avoir son centre économique en Espagne peut toujours entraîner une imposition, ce qui oblige les gestionnaires de mobilité à analyser chaque situation au regard de la loi Beckham ou du régime fiscal ordinaire. Concrètement, les dossiers de renouvellement demanderont toujours une preuve de revenus (actuellement 2 442 € par mois), une assurance santé privée et un casier judiciaire vierge, mais les commissariats ont reçu pour consigne de ne plus rejeter les dossiers uniquement en raison d’absences liées aux voyages. Les avocats recommandent aux candidats de joindre les justificatifs de vols et de logement en cours pour prouver leurs liens même en étant à l’étranger. Pour les entreprises, ce changement élargit l’attrait du VNN dans les stratégies de recrutement. Les équipes peuvent faire tourner le personnel en Espagne pour des périodes de collaboration sans imposer un séjour de six mois, ce qui peut réduire les allocations liées au coût de la vie. Les politiques RH doivent toutefois intégrer un suivi des jours de résidence et des sessions d’information fiscale afin que les employés comprennent que conformité migratoire et résidence fiscale sont deux critères distincts.