إسبانيا ترفع الحد الأدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 48,000 يورو مع ارتفاع الحدود الدنيا في أوروبا بأكملها

تواجه فرق الموارد البشرية في إسبانيا التي تسعى لرعاية العمال ذوي المهارات العالية عتبة راتب أعلى اعتبارًا من هذا الأسبوع: فقد ارتفع الحد الأدنى للراتب السنوي المطلوب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 48,000 يورو (حوالي 4,000 يورو شهريًا)، وفقًا لأحدث دراسة عتبات الرواتب على مستوى أوروبا التي نُشرت في 30 يونيو. هذا التعديل — الذي قد يبدو طفيفًا من الناحية الاسمية لكنه مهم للوظائف متوسطة المستوى — يأتي بالتزامن مع زيادات مماثلة لعام 2026 في النمسا وأيرلندا وعدد من الدول الأعضاء الأخرى.

يبقى تصريح المحترفين ذوي الكفاءة العالية (HQP) في إسبانيا مرتبطًا بالأجور السائدة في السوق بدلاً من رقم ثابت، مما يجعله خيارًا أكثر جاذبية لأصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.



بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يحمل هذا التغيير ثلاث تداعيات رئيسية: أولًا، يجب أن تتضمن طلبات البطاقة الزرقاء الجديدة عقود عمل أو خطابات إيفاد تفي أو تتجاوز حد الـ48,000 يورو؛ وعروض العمل الصادرة سابقًا برواتب أقل ستحتاج إلى تعديل. ثانيًا، يجب أن تستوفي طلبات التجديد التي ستقدم في النصف الثاني من 2026 الحد الأعلى أيضًا — حيث قد لا يكون الموظفون الذين حصلوا على البطاقة في 2024 براتب 45,000 يورو مؤهلين بعد الآن. ثالثًا، قد تتأثر جداول لم شمل الأسرة والحصول على الإقامة الدائمة المرتبطة بوضع البطاقة الزرقاء إذا قرر الكفلاء التحول إلى تصاريح HQP.

يعكس هذا الارتفاع جهود إسبانيا لمواءمة نفسها مع توجيه إعادة صياغة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، الذي يهدف إلى جذب أفضل المواهب ومنع خفض الأجور. وينصح الخبراء الشركات التي تعتمد على العمل عن بُعد أو على جداول أجور إقليمية بمراجعة جميع حزم الرواتب الأوروبية فورًا لتجنب رفض الطلبات في اللحظات الأخيرة. كما يوصي مستشارو الهجرة بوضع ميزانية إضافية تتراوح بين 5 إلى 10% فوق الحد الأدنى للراتب لمواجهة أي تعديلات مستقبلية في المؤشرات وتجنب الوقوع تحت الحد بسبب حسابات العمل الإضافي أو الإجازات غير المدفوعة.