إسبانيا ترفع الحد الأدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 48,000 يورو مع ارتفاع الحدود الدنيا في أوروبا بأكملها

تواجه فرق الموارد البشرية في إسبانيا التي تسعى لرعاية العمال ذوي المهارات العالية عتبة راتب أعلى اعتبارًا من هذا الأسبوع: فقد ارتفع الحد الأدنى للراتب السنوي المطلوب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 48,000 يورو (حوالي 4,000 يورو شهريًا)، وفقًا لأحدث دراسة عتبات الرواتب على مستوى أوروبا التي نُشرت في 30 يونيو. هذا التعديل — رغم كونه طفيفًا من الناحية الاسمية لكنه مهم للوظائف متوسطة المستوى — يأتي بالتزامن مع زيادات مماثلة في عام 2026 في النمسا وأيرلندا وعدد من الدول الأعضاء الأخرى. وتجدر الإشارة إلى أن تصريح المحترفين ذوي المؤهلات العالية في إسبانيا لا يعتمد على رقم ثابت، بل مرتبط بالأجور السائدة في السوق، مما يجعله خيارًا جذابًا بشكل متزايد لأصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.

بالنسبة للمنظمات التي تدرس الخطوات القادمة، يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في إسبانيا تسهيل العملية: حيث يقوم بمراجعة إثباتات الرواتب وفقًا لمعيار الـ 48,000 يورو الجديد، ويوجه بشأن التحول إلى تصاريح HQP عند الحاجة، ويقدم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المتوافقة بالكامل عبر الإنترنت. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/spain/



أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فهناك ثلاث تداعيات رئيسية لهذا التغيير. أولًا، يجب أن تتضمن طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الجديدة عقود عمل أو خطابات إيفاد تفي أو تتجاوز حد الـ 48,000 يورو؛ أما عروض العمل الصادرة سابقًا برواتب أقل فستحتاج إلى تعديل. ثانيًا، يجب أن تستوفي طلبات التجديد التي ستقدم في النصف الثاني من 2026 الحد الأعلى أيضًا — حيث قد لا يكون الموظفون الذين حصلوا على البطاقة في 2024 براتب 45,000 يورو مؤهلين بعد الآن. ثالثًا، قد تتأثر جداول لم شمل الأسرة والحصول على الإقامة الدائمة المرتبطة بوضع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إذا قرر الكفلاء التحول إلى تصاريح HQP.

يرجع هذا الارتفاع إلى جهود إسبانيا لمواءمة قوانينها مع توجيه إعادة صياغة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، الذي يهدف إلى جذب أفضل المواهب مع منع خفض الأجور. وينصح الخبراء الشركات التي تعتمد على العمل عن بُعد أو على مقاييس أجور إقليمية بمراجعة جميع حزم الرواتب الأوروبية فورًا لتجنب رفض الطلبات في اللحظات الأخيرة. كما يوصي مستشارو الهجرة بوضع ميزانية احتياطية إضافية بنسبة 5-10% فوق الحد الأدنى للراتب لمواجهة التعديلات المستقبلية وتجنب الوقوع تحت الحد بسبب حسابات العمل الإضافي أو الإجازات غير المدفوعة.