أصدر موقع Movingto.com المتخصص في نقل العاملين دليلاً محدثًا حول تأشيرة الرحل الرقميين في إسبانيا (DNV)، بعد مراجعة متطلبات التأشيرة مع تعليمات وحدة القنصلية والشركات الكبرى (UGE) بتاريخ 24 يونيو. يؤكد التحديث أن المتقدمين يجب أن يثبتوا دخلاً سنويًا إجماليًا لا يقل عن 34,188 يورو، أي ما يعادل 200% من الحد الأدنى للأجور في إسبانيا لعام 2026، ويوضح كيفية تفسير القنصليات للحسابات الشهرية.
بموجب القانون رقم 14/2013 (المعدل بقانون الشركات الناشئة لعام 2022)، يمكن للعمال عن بُعد من خارج الاتحاد الأوروبي الحصول على تأشيرة أولية لمدة عام واحد، قابلة للتحويل داخل إسبانيا إلى تصريح إقامة لمدة ثلاث سنوات. كشفت أبحاث Movingto أن بعض الطلبات تُرفض بسبب تقديم دخل شهري مضروب في 12 شهرًا (2,442 يورو × 12 = 29,304 يورو) بدلاً من المبلغ القانوني المطلوب 34,188 يورو، استنادًا إلى نموذج الأجور الذي يعتمد على 14 فترة دفع سنويًا. ينصح الموقع بذكر المبلغ السنوي في كشوف الرواتب أو العقود، واستخدام ترجمات موثقة عند الحاجة.
تشمل التوضيحات الأخرى الصادرة في 24 يونيو: (1) زيادة الدخل المطلوبة لأفراد العائلة—75% من الحد الأدنى للأجور للمعال الأول و25% لكل معال إضافي؛ (2) ضرورة إثبات علاقة عمل أو مهنية قائمة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل التقديم؛ (3) تشديد متطلبات إثبات نشاط الشركة الأجنبية للمتقدمين الذين يمتلكون الشركة بالكامل.
![إسبانيا تحدّث إرشادات تأشيرة الرحالة الرقميين: حد الدخل لعام 2026 أصبح 34,188 يورو]()
كما يحذر الدليل من أن شهادات التغطية الاجتماعية تخضع لفحص دقيق منذ منتصف مايو، خاصة للمتقدمين من المملكة المتحدة الذين يعتمدون على قواعد العمال المنفصلين بعد البريكست.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل هذا التحديث قائمة مراجعة مهمة للامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية التي ترسل موظفين إلى إسبانيا للعمل عن بُعد إعادة تدقيق إثباتات الرواتب، خطابات أصحاب العمل، وترتيبات الضمان الاجتماعي قبل مواعيد القنصلية. عدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي إلى طلب مستندات إضافية خلال 10 أيام، وفشل تقديمها في الموعد المحدد يؤدي إلى رفض الطلب وفرض فترة انتظار ستة أشهر.
نظرًا لأن تأشيرة الرحل الرقميين أصبحت الطريق المفضل لدخول العمال من دول ثالثة بعد إلغاء إسبانيا لمسار التأشيرة الذهبية العقارية في 2025، من المتوقع أن تؤثر هذه التوجيهات الدقيقة على مئات الطلبات الصيفية. ويتوقع مستشارو التنقل ارتفاع معدلات الموافقة بمجرد تعديل المتقدمين لوثائقهم لتتوافق مع معيار الدخل المحدد.
بموجب القانون رقم 14/2013 (المعدل بقانون الشركات الناشئة لعام 2022)، يمكن للعمال عن بُعد من خارج الاتحاد الأوروبي الحصول على تأشيرة أولية لمدة عام واحد، قابلة للتحويل داخل إسبانيا إلى تصريح إقامة لمدة ثلاث سنوات. كشفت أبحاث Movingto أن بعض الطلبات تُرفض بسبب تقديم دخل شهري مضروب في 12 شهرًا (2,442 يورو × 12 = 29,304 يورو) بدلاً من المبلغ القانوني المطلوب 34,188 يورو، استنادًا إلى نموذج الأجور الذي يعتمد على 14 فترة دفع سنويًا. ينصح الموقع بذكر المبلغ السنوي في كشوف الرواتب أو العقود، واستخدام ترجمات موثقة عند الحاجة.
تشمل التوضيحات الأخرى الصادرة في 24 يونيو: (1) زيادة الدخل المطلوبة لأفراد العائلة—75% من الحد الأدنى للأجور للمعال الأول و25% لكل معال إضافي؛ (2) ضرورة إثبات علاقة عمل أو مهنية قائمة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل التقديم؛ (3) تشديد متطلبات إثبات نشاط الشركة الأجنبية للمتقدمين الذين يمتلكون الشركة بالكامل.
كما يحذر الدليل من أن شهادات التغطية الاجتماعية تخضع لفحص دقيق منذ منتصف مايو، خاصة للمتقدمين من المملكة المتحدة الذين يعتمدون على قواعد العمال المنفصلين بعد البريكست.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل هذا التحديث قائمة مراجعة مهمة للامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية التي ترسل موظفين إلى إسبانيا للعمل عن بُعد إعادة تدقيق إثباتات الرواتب، خطابات أصحاب العمل، وترتيبات الضمان الاجتماعي قبل مواعيد القنصلية. عدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي إلى طلب مستندات إضافية خلال 10 أيام، وفشل تقديمها في الموعد المحدد يؤدي إلى رفض الطلب وفرض فترة انتظار ستة أشهر.
نظرًا لأن تأشيرة الرحل الرقميين أصبحت الطريق المفضل لدخول العمال من دول ثالثة بعد إلغاء إسبانيا لمسار التأشيرة الذهبية العقارية في 2025، من المتوقع أن تؤثر هذه التوجيهات الدقيقة على مئات الطلبات الصيفية. ويتوقع مستشارو التنقل ارتفاع معدلات الموافقة بمجرد تعديل المتقدمين لوثائقهم لتتوافق مع معيار الدخل المحدد.
المصدر: Movingto.com
