أصدر موقع Movingto.com المتخصص في نقل العاملين خارجيًا تحديثًا إرشاديًا حول تأشيرة الرحل الرقميين في إسبانيا (DNV)، بعد مراجعة متطلبات التأشيرة مع تعليمات وحدة القنصلية والشركات الكبرى (UGE) بتاريخ 24 يونيو. يؤكد التحديث أن المتقدمين يجب أن يثبتوا دخلًا سنويًا إجماليًا لا يقل عن 34,188 يورو، أي ما يعادل 200% من الحد الأدنى للأجور في إسبانيا لعام 2026، ويوضح كيفية تفسير القنصليات للحسابات الشهرية. بموجب القانون 14/2013 (المعدل بقانون الشركات الناشئة 2022)، يمكن للعاملين عن بُعد من خارج الاتحاد الأوروبي الحصول على تأشيرة أولية لمدة سنة واحدة، قابلة للتحويل في إسبانيا إلى تصريح إقامة لمدة ثلاث سنوات. تشير أبحاث Movingto إلى أن بعض الطلبات تُرفض بسبب تقديم دخل شهري مضروبًا في 12 شهرًا (29,304 يورو) بدلاً من المبلغ القانوني المطلوب 34,188 يورو، استنادًا إلى نموذج الأجور الذي يعتمد 14 فترة دفع سنويًا. ينصح الموقع بذكر المبلغ السنوي في كشوف الرواتب أو العقود واستخدام ترجمات موثقة عند الحاجة.
يمكن للمتقدمين الراغبين في الحصول على إرشادات عملية الاستعانة بفريق VisaHQ في إسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) الذي يقوم بفحص مستندات الدخل مسبقًا، وترتيب الترجمات المعتمدة، وتأمين مواعيد القنصلية لضمان استيفاء ملفات تأشيرة الرحل الرقميين لمتطلبات الدخل البالغة 34,188 يورو من المرة الأولى.
![إسبانيا تحدّث إرشادات تأشيرة الرحالة الرقميين: حد الدخل لعام 2026 أصبح 34,188 يورو]()
تشمل التوضيحات الأخرى الصادرة في 24 يونيو: (1) زيادات لأفراد العائلة—75% من الحد الأدنى للأجور للمُعال الأول و25% لكل معال إضافي؛ (2) ضرورة إثبات علاقة عمل أو مهنية قائمة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل التقديم؛ (3) تشديد متطلبات إثبات نشاط الشركة الأجنبية للمتقدمين الذين يملكون الشركة بالكامل. كما يحذر الدليل من أن شهادات التغطية الاجتماعية تخضع لفحص دقيق منذ منتصف مايو، خاصة للمتقدمين من المملكة المتحدة الذين يعتمدون على قواعد العمال المنفصلين بعد البريكست.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل هذا التحديث قائمة مراجعة مهمة للامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية التي ترسل موظفين إلى إسبانيا للعمل عن بُعد إعادة تدقيق إثباتات الرواتب، وخطابات أصحاب العمل، وترتيبات الضمان الاجتماعي قبل مواعيد القنصلية. عدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي إلى طلب مستندات إضافية خلال 10 أيام، وفشل تقديمها في الموعد المحدد يؤدي إلى رفض الطلب وفرض فترة انتظار ستة أشهر.
نظرًا لأن تأشيرة الرحل الرقميين أصبحت الطريق المفضل لدخول العاملين عن بُعد من دول خارج الاتحاد الأوروبي بعد إلغاء إسبانيا لمسار التأشيرة الذهبية العقارية في 2025، من المتوقع أن تؤثر دقة هذه الإرشادات على مئات الطلبات الصيفية. ويتوقع مستشارو التنقل ارتفاع معدلات الموافقة بمجرد تعديل المتقدمين لمستنداتهم وفقًا لمتطلبات الدخل المحددة.
يمكن للمتقدمين الراغبين في الحصول على إرشادات عملية الاستعانة بفريق VisaHQ في إسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) الذي يقوم بفحص مستندات الدخل مسبقًا، وترتيب الترجمات المعتمدة، وتأمين مواعيد القنصلية لضمان استيفاء ملفات تأشيرة الرحل الرقميين لمتطلبات الدخل البالغة 34,188 يورو من المرة الأولى.
تشمل التوضيحات الأخرى الصادرة في 24 يونيو: (1) زيادات لأفراد العائلة—75% من الحد الأدنى للأجور للمُعال الأول و25% لكل معال إضافي؛ (2) ضرورة إثبات علاقة عمل أو مهنية قائمة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل التقديم؛ (3) تشديد متطلبات إثبات نشاط الشركة الأجنبية للمتقدمين الذين يملكون الشركة بالكامل. كما يحذر الدليل من أن شهادات التغطية الاجتماعية تخضع لفحص دقيق منذ منتصف مايو، خاصة للمتقدمين من المملكة المتحدة الذين يعتمدون على قواعد العمال المنفصلين بعد البريكست.
بالنسبة لأصحاب العمل، يشكل هذا التحديث قائمة مراجعة مهمة للامتثال. يجب على فرق الموارد البشرية التي ترسل موظفين إلى إسبانيا للعمل عن بُعد إعادة تدقيق إثباتات الرواتب، وخطابات أصحاب العمل، وترتيبات الضمان الاجتماعي قبل مواعيد القنصلية. عدم استيفاء المعايير الجديدة يؤدي إلى طلب مستندات إضافية خلال 10 أيام، وفشل تقديمها في الموعد المحدد يؤدي إلى رفض الطلب وفرض فترة انتظار ستة أشهر.
نظرًا لأن تأشيرة الرحل الرقميين أصبحت الطريق المفضل لدخول العاملين عن بُعد من دول خارج الاتحاد الأوروبي بعد إلغاء إسبانيا لمسار التأشيرة الذهبية العقارية في 2025، من المتوقع أن تؤثر دقة هذه الإرشادات على مئات الطلبات الصيفية. ويتوقع مستشارو التنقل ارتفاع معدلات الموافقة بمجرد تعديل المتقدمين لمستنداتهم وفقًا لمتطلبات الدخل المحددة.
