وافق مجلس وزراء بلجيكا على مشروع قانون يرفع متطلبات الإثبات أمام مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يأتون إلى بلجيكا للبحث عن عمل. بموجب هذا القانون، الذي أقرته وزيرة اللجوء والهجرة آنلين فان بوسويت في 2 يوليو 2026، يجب على طالبي بطاقة الإقامة الأوروبية تقديم دليل على تقديم طلبات عمل وتسجيلهم في وكالة توظيف إقليمية مثل Actiris. وبعد ستة أشهر، يتعين عليهم إثبات وجود "فرصة واقعية" للحصول على وظيفة، وإلا قد يُسحب حق إقامتهم. يأتي هذا الاقتراح استجابة لما تسميه الوزيرة "سياحة المزايا الاجتماعية". ففي عام 2025، أصدرت بلجيكا 1266 بطاقة إقامة للباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي، لكنها رفضت 705 طلبات وأنهت 202 أخرى. وتقول السلطات إن بعض المتقدمين يلجأون في النهاية إلى المساعدات الاجتماعية دون بذل جهود مستمرة للعثور على عمل.
![بلجيكا تشدد قواعد الإقامة على الباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي]()
قد تستفيد الشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة من دعم متخصص في تأشيرات الإقامة. تقدم VisaHQ، وهي شركة استشارات تأشيرات عبر الإنترنت، إرشادات محدثة حول قواعد الدخول والإقامة في بلجيكا، بما في ذلك الوثائق التي يجب على الباحثين عن عمل وأفراد عائلاتهم جمعها بموجب التشريع المقترح. يوفر بوابتهم الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) قوائم تحقق خطوة بخطوة وخيار تفويض عملية تقديم الطلبات، مما يساعد المتقدمين على تجنب الملفات الناقصة التي قد تؤدي إلى رفض فوري.
تشدد القواعد الجديدة أيضًا على ملفات لم شمل العائلة، حيث ستعتبر الملفات الناقصة غير مقبولة من البداية، مما يقلل من الإجراءات الإدارية المتكررة للبلديات المحلية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من بلجيكا مقرًا لها، يحمل هذا التغيير تداعيات عملية. فانتقالات الأزواج أو الأبناء البالغين داخل الاتحاد الأوروبي الذين ينوون البحث عن عمل ستتطلب وثائق أكثر تفصيلاً. يجب على فرق الموارد البشرية تعديل قوائم التحقق الخاصة بالانتقال لتشمل أشكالًا متعددة من المشاركة في سوق العمل – مثل إثبات التدريب المهني أو أدلة على مقابلات مع أصحاب العمل – لتلبية متطلبات المراجعة بعد ستة أشهر. عدم التخطيط قد يؤدي إلى فقدان المعالين لوضع الإقامة، وبالتالي فقدان الوصول إلى أنظمة الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية في بلجيكا. يشير محامو الهجرة إلى أن الاقتراح يتماشى مع ميثاق الهجرة الجديد للاتحاد الأوروبي، الذي يسمح للدول الأعضاء بفرض شروط متناسبة على الوافدين غير النشطين اقتصاديًا. إذا أقر البرلمان البلجيكي القانون بعد عطلة الصيف، من المتوقع أن تدخل القواعد حيز التنفيذ في الربع الرابع من 2026، مما يمنح الباحثين الحاليين عن عمل من الاتحاد الأوروبي فترة انتقالية لتعزيز ملفاتهم. لذلك، يجب على الشركات مراجعة ملفات عائلات الموظفين الحاليين، وتنبيههم إلى الفحوصات القادمة، وترتيب دورات تدريب مهني أو دورات لغة هولندية/فرنسية يمكن تقديمها كدليل على جهود البحث النشطة عن عمل. عدم التكيف قد يؤدي إلى تعطيل استراتيجيات استقطاب المواهب بسبب سحب الإقامة أثناء فترة التعيين.
قد تستفيد الشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة من دعم متخصص في تأشيرات الإقامة. تقدم VisaHQ، وهي شركة استشارات تأشيرات عبر الإنترنت، إرشادات محدثة حول قواعد الدخول والإقامة في بلجيكا، بما في ذلك الوثائق التي يجب على الباحثين عن عمل وأفراد عائلاتهم جمعها بموجب التشريع المقترح. يوفر بوابتهم الخاصة ببلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) قوائم تحقق خطوة بخطوة وخيار تفويض عملية تقديم الطلبات، مما يساعد المتقدمين على تجنب الملفات الناقصة التي قد تؤدي إلى رفض فوري.
تشدد القواعد الجديدة أيضًا على ملفات لم شمل العائلة، حيث ستعتبر الملفات الناقصة غير مقبولة من البداية، مما يقلل من الإجراءات الإدارية المتكررة للبلديات المحلية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من بلجيكا مقرًا لها، يحمل هذا التغيير تداعيات عملية. فانتقالات الأزواج أو الأبناء البالغين داخل الاتحاد الأوروبي الذين ينوون البحث عن عمل ستتطلب وثائق أكثر تفصيلاً. يجب على فرق الموارد البشرية تعديل قوائم التحقق الخاصة بالانتقال لتشمل أشكالًا متعددة من المشاركة في سوق العمل – مثل إثبات التدريب المهني أو أدلة على مقابلات مع أصحاب العمل – لتلبية متطلبات المراجعة بعد ستة أشهر. عدم التخطيط قد يؤدي إلى فقدان المعالين لوضع الإقامة، وبالتالي فقدان الوصول إلى أنظمة الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية في بلجيكا. يشير محامو الهجرة إلى أن الاقتراح يتماشى مع ميثاق الهجرة الجديد للاتحاد الأوروبي، الذي يسمح للدول الأعضاء بفرض شروط متناسبة على الوافدين غير النشطين اقتصاديًا. إذا أقر البرلمان البلجيكي القانون بعد عطلة الصيف، من المتوقع أن تدخل القواعد حيز التنفيذ في الربع الرابع من 2026، مما يمنح الباحثين الحاليين عن عمل من الاتحاد الأوروبي فترة انتقالية لتعزيز ملفاتهم. لذلك، يجب على الشركات مراجعة ملفات عائلات الموظفين الحاليين، وتنبيههم إلى الفحوصات القادمة، وترتيب دورات تدريب مهني أو دورات لغة هولندية/فرنسية يمكن تقديمها كدليل على جهود البحث النشطة عن عمل. عدم التكيف قد يؤدي إلى تعطيل استراتيجيات استقطاب المواهب بسبب سحب الإقامة أثناء فترة التعيين.
