比利时收紧欧盟求职者居留规定

比利时部长理事会已批准一项草案，提升欧盟公民来比利时求职的举证要求。该法案于2026年7月2日由庇护与移民部长安妮琳·范博苏特（Anneleen Van Bossuyt）批准，规定申请欧盟居留卡的求职者必须提供求职申请和在地区就业机构（如Actiris）注册的证明。六个月后，申请人需展示“切实可行的就业机会”，否则可能被取消居留权。此举旨在应对部长所称的“福利旅游”现象。2025年，比利时发放了1,266张欧盟求职居留卡，同时拒绝了705份申请并终止了202份。官方称部分申请人最终申请社会救助，却未持续努力寻找工作。



面对不断变化的规定，企业和个人可借助专业签证和居留支持。在线签证咨询平台VisaHQ提供最新的比利时入境和居留指南，包括求职者及其家属在新法案下需准备的材料。其比利时门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）提供详细的步骤清单，并可代办申请流程，帮助申请人避免因材料不全而被直接拒绝。

新规还严格了家庭团聚申请，材料不全将被直接视为不受理，减少地方政府的行政往返。对在比利时的跨国公司而言，此举带来实际影响。计划在欧盟内部调动的配偶或成年子女若打算求职，需准备更详尽的材料。人力资源团队应调整搬迁清单，涵盖多种劳动市场参与证明，如职业培训证书或雇主面试记录，以满足六个月的审核要求。若未提前规划，家属可能失去居留资格，进而无法享受比利时的社会保障和医疗服务。移民律师指出，该提案与欧盟新《移民协定》相契合，允许成员国对经济不活跃的迁移者施加合理条件。若比利时法案在夏季休会后通过，预计将于2026年第四季度生效，现有欧盟求职者将获得过渡期以完善材料。企业应审查现有派遣员工家庭状况，提醒他们即将面临的审核，并在必要时安排职业辅导或荷兰语/法语课程，作为积极求职的证明。若不及时调整，可能导致人才储备计划因居留资格被撤销而中断。