Bélgica endurece las normas de residencia para buscadores de empleo de la UE

El Consejo de Ministros de Bélgica ha aprobado un proyecto de ley que eleva los requisitos de prueba para los ciudadanos de la UE que llegan a Bélgica en busca de empleo. Según el proyecto, respaldado el 2 de julio de 2026 por la ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, los solicitantes de la tarjeta de residencia para buscadores de empleo deberán presentar pruebas tanto de solicitudes de trabajo como de inscripción en una agencia regional de empleo, como Actiris. Tras seis meses, deberán demostrar una "posibilidad realista" de conseguir empleo; de no hacerlo, podrían perder su derecho de residencia. La propuesta responde a lo que la ministra denomina "turismo de beneficios". En 2025, Bélgica emitió 1.266 tarjetas de residencia para buscadores de empleo de la UE, pero también rechazó 705 solicitudes y canceló 202. Las autoridades afirman que algunos solicitantes terminan solicitando asistencia social sin hacer esfuerzos continuos para encontrar trabajo.



Empresas e individuos que deban cumplir con estos nuevos requisitos pueden beneficiarse de asesoría especializada en visados y residencias. VisaHQ, una consultora de visados en línea, ofrece orientación actualizada sobre las normas de entrada y estancia en Bélgica, incluyendo los documentos que los buscadores de empleo y sus familiares deben reunir según la legislación propuesta. Su portal para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) proporciona listas de verificación paso a paso y la opción de externalizar el proceso de presentación, ayudando a evitar expedientes incompletos que podrían ser rechazados de inmediato.

Las nuevas normas también endurecen los requisitos para los expedientes de reunificación familiar: los expedientes incompletos serán considerados inadmisibles desde el inicio, reduciendo la carga administrativa para los municipios locales. Para las multinacionales con sede en Bélgica, este cambio tiene implicaciones prácticas. Las transferencias intra-UE de cónyuges o hijos adultos que busquen empleo requerirán documentación más exhaustiva. Los equipos de recursos humanos deberán actualizar sus listas de verificación para incluir múltiples formas de participación en el mercado laboral, como pruebas de formación profesional o evidencias de entrevistas con empleadores, para cumplir con la revisión a los seis meses. No planificar adecuadamente podría resultar en la pérdida del estatus de residencia de los dependientes y, por ende, el acceso a los sistemas de seguridad social y salud belgas. Abogados de inmigración señalan que la propuesta se alinea con el nuevo Pacto de Migración de la UE, que permite a los estados miembros imponer condiciones proporcionales a los migrantes económicamente inactivos. Si el proyecto belga supera el parlamento tras el receso de verano, se espera que las normas entren en vigor en el cuarto trimestre de 2026, otorgando un período de transición a los actuales buscadores de empleo de la UE para reforzar sus expedientes. Por ello, las empresas deberían auditar a las familias de sus empleados desplazados, alertarlas sobre las próximas revisiones y, si es necesario, organizar cursos de orientación profesional o de idiomas (neerlandés/francés) que puedan presentarse como prueba de búsqueda activa de empleo. No adaptarse podría interrumpir las estrategias de captación de talento debido a revocaciones de residencia a mitad de asignación.