إسبانيا تصدر أكثر من 600,000 تصريح عمل مؤقت ضمن حملة تسوية سريعة للأوضاع

برنامج التسوية الاستثنائي في إسبانيا—الذي كان مفتوحًا فقط من 16 أبريل إلى 30 يونيو—تحرك بسرعة قياسية. أكدت وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة في 2 يوليو أن 609,737 من بين 1.17 مليون مهاجر غير موثق قدموا طلبات قد حصلوا بالفعل على تصريح إقامة وعمل لمدة سنة قابلة للتجديد، مما يمنحهم وصولًا فوريًا إلى سوق العمل الرسمي أثناء دراسة ملفاتهم بالتفصيل. تم طباعة الدفعة الأولى من التصاريح إلكترونيًا بعد تسعة أيام عمل فقط من إغلاق نافذة التقديم، وهو ما يعكس قرار الوزارة بمعالجة الملفات حسب ترتيب التقاط البيانات البيومترية وليس حسب تاريخ التقديم الإلكتروني. وتشير الأرقام إلى أن 83% من الطلبات قُدمت عبر الإنترنت، وهي نسبة مماثلة لإجراءات الأجانب المعتادة في إسبانيا. معظم المتقدمين من أمريكا اللاتينية—تتصدر كولومبيا (26%)، تليها فنزويلا (11.7%)، وبيرو (8.8%)—ثم المغرب (13.4%).



لمن فاتته نافذة التسوية الاستثنائية أو يحتاج مساعدة في التنقل عبر قنوات التأشيرات العادية في إسبانيا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. يوفر بوابتهم المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) إرشادات خطوة بخطوة، قوائم بالوثائق المطلوبة، ودعمًا في تقديم طلبات تأشيرات السياحة والعمل والإقامة، مما يساعد الأفراد وأصحاب العمل على تجنب الأخطاء والتأخيرات الشائعة.

استبيان طوعي أُرسل إلى 161,000 من المتقدمين الأوائل يشير إلى أن 43% منهم أكملوا التعليم الثانوي أو التدريب المهني، و24% يحملون شهادات جامعية، وهي بيانات تخطط الحكومة لاستخدامها لمطابقة المهارات مع نقص العمالة في المناطق المختلفة. بالنسبة لأصحاب العمل، تزيل التصاريح الجديدة عبء الكفالة الذي عادةً ما يُطلب عند توظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي لأول مرة. يمكن لحاملي التصاريح قبول أي عرض عمل في إسبانيا دون الحاجة لاختبار سوق العمل، بشرط أن يتضمن العقد الحد الأدنى للأجور القانوني (1,425 يورو إجمالي شهريًا في 2026). هذا يساهم بالفعل في سد فجوات التوظيف في قطاعات السياحة، اللوجستيات الغذائية والزراعية، ورعاية المسنين—التي تشهد طلبًا قياسيًا في ذروة موسم الصيف. كما يعيد برنامج التسوية تشكيل ميزانية الضمان الاجتماعي في إسبانيا. ففي يونيو فقط، دفع العمال الأجانب عدد المشتركين في الضمان الاجتماعي إلى مستوى قياسي بلغ 22.46 مليون عامل؛ وكان من بين هؤلاء نحو 87,000 من غير الإسبان. تقدر الوزارة أن كل 100,000 موظف جديد منتظم يولدون حوالي 250 مليون يورو سنويًا من ضرائب الرواتب ويقللون من خسائر العمل غير المصرح به بمبلغ مماثل، مما يدعم تمويل المعاشات مع تقدم سكان إسبانيا في العمر. بينما رحبت جمعيات الأعمال بهذه الخطوة، حذر حزب الشعب المعارض من أن الحكومة قدمت "عفوًا بدون موارد للاندماج"، محذرًا من ضغوط على الإسكان والخدمات العامة. وترد الوزارة بأن التسوية شرط أساسي للإدماج وتشير إلى خطة الاندماج والمواطنة بقيمة 1.2 مليار يورو—التي أُقرت في 30 يونيو—والتي توجه أموال الاتحاد الأوروبي والوطنية نحو تدريب اللغة، والاعتراف بالمؤهلات، وبرامج الإيجار الميسرة للقادمين الجدد. بالنسبة للشركات التي تعتمد على قوى عمل متنقلة، الرسالة واضحة: إسبانيا تضع نفسها كواحدة من أكبر اقتصادات الاتحاد الأوروبي الأكثر انفتاحًا على المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة والمتوسطة، على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا القادمة.