في خطوة تهدف إلى دفع أصحاب العمل نحو توظيف المواهب ذات الرواتب الأعلى، رفعت وزارة الشؤون الداخلية الحد الأدنى للدخل المؤقت للمهارات (TSMIT) وحد الدخل للمهارات الأساسية (CSIT) إلى 79,423 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. يجب أن تضمن أي ترشيح للحصول على تأشيرة المهارات المؤقتة المطلوبة (الفئة الفرعية 482) أو برنامج ترشيح أصحاب العمل الدائم (الفئة الفرعية 186) راتبًا أساسيًا مضمونًا لا يقل عن هذا الحد الجديد. جاء هذا التعديل، الذي يمثل زيادة تزيد قليلاً عن 4% مقارنة بالحد السابق البالغ 76,600 دولار أسترالي، نتيجة لآلية تعديل الأجور السنوية التي أُعلنت في استراتيجية الهجرة العام الماضي. وتقول وزارة الشؤون الداخلية إن هذه السياسة تساعد على "حماية كل من المهاجرين والعمال المحليين من خفض الأجور".
ومع ذلك، ينتقد البعض هذه السياسة لأنها تتجاهل أسواق العمل الإقليمية حيث تظل الأجور المحددة في الاتفاقيات أقل بكثير من الحد الجديد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يحمل التغيير تأثيرين فوريين: أولاً، يجب إعادة النظر في حزم التعويضات المخصصة للمهام التي تم تحديدها وفقًا للحدود القديمة، وإلا قد تُرفض الترشيحات. ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية العالمية التي تملأ خطابات العرض تلقائيًا لضمان أن حسابات التعويضات الكاملة (بما في ذلك التقاعد) تفي بالحد الأدنى الجديد. عدم تضمين هذا الرقم في سير عمل الموارد البشرية قد يترك فرق الرعاية في حالة من الارتباك قرب مواعيد تقديم الطلبات.
![تم رفع الحد الأدنى للرواتب في تأشيرات المهارات إلى 79,423 دولار أسترالي]()
ويشير مستشارو الهجرة إلى أن الزيادة تؤثر بشكل خاص على الوظائف على مستوى الخريجين، مثل مختبري البرمجيات ومنسقي التسويق، حيث غالبًا ما تكون الرواتب قريبة من 70,000 دولار أسترالي فقط. قد يلجأ الرعاة الذين لا يرغبون في زيادة الحزم إلى تأشيرة العمل المؤقتة (الفئة الفرعية 400) للمتخصصين ذوي الإقامة القصيرة، التي لا تفرض حدًا أدنى للأجور لكنها تحد من مدة الإقامة إلى ثلاثة أشهر.
وفي المستقبل، تعتزم الحكومة تعديل حد الدخل المؤقت للمهارات سنويًا في يوليو وفقًا لبيانات الدخل الوطنية. وينصح أصحاب العمل الذين يديرون برامج التنقل الداخلي بتحديد هذا التاريخ في جداول الامتثال والحصول على موافقة مجلس الإدارة على بدلات "التعويض الإضافي" مسبقًا.
ومع ذلك، ينتقد البعض هذه السياسة لأنها تتجاهل أسواق العمل الإقليمية حيث تظل الأجور المحددة في الاتفاقيات أقل بكثير من الحد الجديد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يحمل التغيير تأثيرين فوريين: أولاً، يجب إعادة النظر في حزم التعويضات المخصصة للمهام التي تم تحديدها وفقًا للحدود القديمة، وإلا قد تُرفض الترشيحات. ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية العالمية التي تملأ خطابات العرض تلقائيًا لضمان أن حسابات التعويضات الكاملة (بما في ذلك التقاعد) تفي بالحد الأدنى الجديد. عدم تضمين هذا الرقم في سير عمل الموارد البشرية قد يترك فرق الرعاية في حالة من الارتباك قرب مواعيد تقديم الطلبات.
ويشير مستشارو الهجرة إلى أن الزيادة تؤثر بشكل خاص على الوظائف على مستوى الخريجين، مثل مختبري البرمجيات ومنسقي التسويق، حيث غالبًا ما تكون الرواتب قريبة من 70,000 دولار أسترالي فقط. قد يلجأ الرعاة الذين لا يرغبون في زيادة الحزم إلى تأشيرة العمل المؤقتة (الفئة الفرعية 400) للمتخصصين ذوي الإقامة القصيرة، التي لا تفرض حدًا أدنى للأجور لكنها تحد من مدة الإقامة إلى ثلاثة أشهر.
وفي المستقبل، تعتزم الحكومة تعديل حد الدخل المؤقت للمهارات سنويًا في يوليو وفقًا لبيانات الدخل الوطنية. وينصح أصحاب العمل الذين يديرون برامج التنقل الداخلي بتحديد هذا التاريخ في جداول الامتثال والحصول على موافقة مجلس الإدارة على بدلات "التعويض الإضافي" مسبقًا.
المصدر: Move to South Australia
