في خطوة تهدف إلى دفع أصحاب العمل نحو توظيف المواهب ذات الرواتب الأعلى، رفعت وزارة الشؤون الداخلية الحد الأدنى للدخل المؤقت للمهارات (TSMIT) وحد الدخل للمهارات الأساسية (CSIT) إلى 79,423 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. يجب أن تقدم أي ترشيحات لتأشيرة المهارات المطلوبة المؤقتة (الفئة الفرعية 482) أو برنامج ترشيح أصحاب العمل الدائم (الفئة الفرعية 186) راتبًا أساسيًا مضمونًا لا يقل عن هذا الحد الجديد. جاء هذا التعديل، الذي يمثل زيادة تزيد قليلاً عن 4% مقارنة بالحد السابق البالغ 76,600 دولار أسترالي، نتيجة لآلية تعديل الأجور السنوية التي أُعلنت في استراتيجية الهجرة العام الماضي. وتقول وزارة الشؤون الداخلية إن هذه السياسة تساعد على "حماية كل من المهاجرين والعمال المحليين من خفض الأجور".
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يبحثون عن إرشادات عملية حول كيفية تأثير حدود الدخل المعدلة على فئات التأشيرات المختلفة، يمكن لموقع VisaHQ المساعدة. حيث يجمع هذا البوابة الإلكترونية أحدث متطلبات التأشيرات، وأوقات المعالجة، وتقديرات التكاليف، مما يسهل على فرق الموارد البشرية تنسيق الرواتب، والوثائق، وجداول الامتثال في مكان واحد.
![تم رفع الحد الأدنى للرواتب في تأشيرات المهارات إلى 79,423 دولار أسترالي]()
ومع ذلك، ينتقد البعض هذه الخطوة باعتبارها تتجاهل أسواق العمل الإقليمية التي لا تزال أجورها أقل بكثير من الحد الأدنى الجديد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التغيير له تأثيران فوريان. أولاً، يجب إعادة النظر في حزم التعيين المدرجة ضمن الحدود القديمة لتجنب رفض الترشيحات. ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية العالمية التي تملأ خطابات العرض تلقائيًا لضمان أن حسابات التعويضات الكاملة (بما في ذلك التقاعد) تفي بالحد الأدنى الجديد. عدم تضمين هذا الرقم في سير العمل قد يترك فرق الرعاية في حالة من الارتباك قرب مواعيد التقديم. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن الزيادة تؤثر بشكل خاص على الوظائف على مستوى الخريجين مثل مختبري البرمجيات ومنسقي التسويق، حيث غالبًا ما تكون الرواتب قريبة من 70,000 دولار أسترالي فقط. قد يلجأ الرعاة الذين لا يرغبون في زيادة الحزم إلى تأشيرة العمل المؤقتة (الفئة الفرعية 400) للمتخصصين ذوي الإقامة القصيرة، التي لا تفرض حدًا أدنى للأجور لكنها تقتصر على الإقامة لمدة ثلاثة أشهر فقط.
وفي المستقبل، تعتزم الحكومة تعديل حد الدخل المؤقت للمهارات سنويًا في يوليو وفقًا لبيانات الدخل الوطنية. وينصح أصحاب العمل الذين يديرون برامج التنقل الداخلي بتحديد هذا التاريخ في جداول الامتثال والحصول على موافقة مجلس الإدارة على بدلات "التعويض الإضافي" مسبقًا.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يبحثون عن إرشادات عملية حول كيفية تأثير حدود الدخل المعدلة على فئات التأشيرات المختلفة، يمكن لموقع VisaHQ المساعدة. حيث يجمع هذا البوابة الإلكترونية أحدث متطلبات التأشيرات، وأوقات المعالجة، وتقديرات التكاليف، مما يسهل على فرق الموارد البشرية تنسيق الرواتب، والوثائق، وجداول الامتثال في مكان واحد.
ومع ذلك، ينتقد البعض هذه الخطوة باعتبارها تتجاهل أسواق العمل الإقليمية التي لا تزال أجورها أقل بكثير من الحد الأدنى الجديد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التغيير له تأثيران فوريان. أولاً، يجب إعادة النظر في حزم التعيين المدرجة ضمن الحدود القديمة لتجنب رفض الترشيحات. ثانيًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية العالمية التي تملأ خطابات العرض تلقائيًا لضمان أن حسابات التعويضات الكاملة (بما في ذلك التقاعد) تفي بالحد الأدنى الجديد. عدم تضمين هذا الرقم في سير العمل قد يترك فرق الرعاية في حالة من الارتباك قرب مواعيد التقديم. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن الزيادة تؤثر بشكل خاص على الوظائف على مستوى الخريجين مثل مختبري البرمجيات ومنسقي التسويق، حيث غالبًا ما تكون الرواتب قريبة من 70,000 دولار أسترالي فقط. قد يلجأ الرعاة الذين لا يرغبون في زيادة الحزم إلى تأشيرة العمل المؤقتة (الفئة الفرعية 400) للمتخصصين ذوي الإقامة القصيرة، التي لا تفرض حدًا أدنى للأجور لكنها تقتصر على الإقامة لمدة ثلاثة أشهر فقط.
وفي المستقبل، تعتزم الحكومة تعديل حد الدخل المؤقت للمهارات سنويًا في يوليو وفقًا لبيانات الدخل الوطنية. وينصح أصحاب العمل الذين يديرون برامج التنقل الداخلي بتحديد هذا التاريخ في جداول الامتثال والحصول على موافقة مجلس الإدارة على بدلات "التعويض الإضافي" مسبقًا.
