En una medida destinada a incentivar a los empleadores a contratar talento mejor remunerado, el Departamento de Asuntos Internos elevó el Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT) y el Umbral de Ingresos para Habilidades Clave (CSIT) a 79,423 AUD a partir del 1 de julio de 2026. Cualquier nominación para la visa temporal de Habilidades en Demanda (subclase 482) o para el Esquema Permanente de Nominación por Empleador (subclase 186) debe ahora garantizar un salario base al menos igual a este nuevo mínimo. El ajuste, que representa un aumento de poco más del cuatro por ciento respecto a los 76,600 AUD del año pasado, fue activado por el mecanismo anual de indexación salarial anunciado en la Estrategia de Migración del año pasado. Asuntos Internos señala que esta política ayuda a “proteger tanto a los migrantes como a los trabajadores locales de la competencia salarial desleal”.
![Se eleva el umbral salarial para visas de trabajadores calificados a 79,423 AUD]()
Para los empleadores que buscan orientación práctica sobre cómo afectan estos nuevos umbrales a categorías específicas de visas, VisaHQ puede ser de gran ayuda. Este portal en línea reúne los requisitos más recientes, tiempos de procesamiento y estimaciones de costos, facilitando que los equipos de recursos humanos coordinen salarios, documentación y plazos de cumplimiento en un solo lugar.
Sin embargo, los críticos argumentan que esta medida no considera los mercados laborales regionales, donde los salarios establecidos por convenio siguen estando muy por debajo del nuevo mínimo. Para las empresas multinacionales, el cambio tiene dos efectos inmediatos. Primero, los paquetes presupuestados para asignaciones basados en los umbrales anteriores deben revisarse para evitar la denegación de nominaciones. Segundo, los sistemas globales de recursos humanos que generan automáticamente las cartas de oferta deberán actualizarse para que los cálculos de remuneración total (incluyendo la superannuation) cumplan con el nuevo mínimo. No incorporar esta cifra en los procesos de RR.HH. podría dejar a los equipos de patrocinio en apuros cerca de las fechas límite de presentación. Los asesores en migración señalan que el aumento afecta especialmente a ocupaciones de nivel inicial, como testers de software y coordinadores de marketing, cuyos salarios suelen estar apenas por encima de los 70,000 AUD. Los patrocinadores que no estén dispuestos a aumentar los paquetes podrían optar por la visa temporal de trabajo (subclase 400) para estancias cortas como especialistas, que no tiene un salario mínimo pero limita la estadía a tres meses. De cara al futuro, el gobierno planea indexar el TSMIT cada julio conforme a los datos nacionales de ingresos. Se recomienda a los empleadores con programas de movilidad interna que marquen esta fecha en sus calendarios de cumplimiento y obtengan la aprobación del directorio para asignaciones complementarias con suficiente anticipación.
Para los empleadores que buscan orientación práctica sobre cómo afectan estos nuevos umbrales a categorías específicas de visas, VisaHQ puede ser de gran ayuda. Este portal en línea reúne los requisitos más recientes, tiempos de procesamiento y estimaciones de costos, facilitando que los equipos de recursos humanos coordinen salarios, documentación y plazos de cumplimiento en un solo lugar.
Sin embargo, los críticos argumentan que esta medida no considera los mercados laborales regionales, donde los salarios establecidos por convenio siguen estando muy por debajo del nuevo mínimo. Para las empresas multinacionales, el cambio tiene dos efectos inmediatos. Primero, los paquetes presupuestados para asignaciones basados en los umbrales anteriores deben revisarse para evitar la denegación de nominaciones. Segundo, los sistemas globales de recursos humanos que generan automáticamente las cartas de oferta deberán actualizarse para que los cálculos de remuneración total (incluyendo la superannuation) cumplan con el nuevo mínimo. No incorporar esta cifra en los procesos de RR.HH. podría dejar a los equipos de patrocinio en apuros cerca de las fechas límite de presentación. Los asesores en migración señalan que el aumento afecta especialmente a ocupaciones de nivel inicial, como testers de software y coordinadores de marketing, cuyos salarios suelen estar apenas por encima de los 70,000 AUD. Los patrocinadores que no estén dispuestos a aumentar los paquetes podrían optar por la visa temporal de trabajo (subclase 400) para estancias cortas como especialistas, que no tiene un salario mínimo pero limita la estadía a tres meses. De cara al futuro, el gobierno planea indexar el TSMIT cada julio conforme a los datos nacionales de ingresos. Se recomienda a los empleadores con programas de movilidad interna que marquen esta fecha en sus calendarios de cumplimiento y obtengan la aprobación del directorio para asignaciones complementarias con suficiente anticipación.
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