أعادت وزارة الشؤون الداخلية بهدوء فتح باب التقديم لتأشيرات العمل والعطلة للسنة الأولى (الفئة الفرعية 462) في تمام الساعة 09:00 صباحًا بتوقيت أستراليا الشرقية في 2 يوليو، بعد الانتهاء من صيانة الأنظمة السنوية، حيث تلقت صفحة الحالة أول تحديث للعام البرنامجي في 3 يوليو. تعيد حصص 2026-27 الأعداد الكاملة لـ 30 دولة شريكة محددة الحصص – 5000 مكان للصين، و1000 للهند، و1500 لفيتنام – لكن المتقدمين من هذه الدول الثلاث يجب عليهم مجددًا الدخول في سحب إلكتروني بدلاً من التقديم المباشر. بحلول منتصف يوم الإطلاق، تحولت عدة حصص شعبية، منها البرازيل (500 مكان) وإندونيسيا (5000)، إلى حالة "موقوفة"، مما يشير إلى أن الطلب سيتجاوز العرض مرة أخرى. بينما ظلت الأرجنتين وتشيلي وإسبانيا "مفتوحة"، مما يوفر بعض الراحة لأصحاب العمل في قطاعات الضيافة والزراعة الإقليمية الذين يعتمدون على عمالة الرحالة. تحذر الوزارة من أن الحالات قد تتغير دون إشعار مسبق، وتحث أصحاب العمل على نصح المتقدمين بمراقبة الصفحة يوميًا. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يعني هذا إعادة الضبط أن أزواج وأزواج المعينين من الدول ذات الحصص المحددة قد يحصلون على حقوق العمل لمدة 12 شهرًا بسهولة أكبر إذا تحركوا بسرعة. وينبغي للشركات التي تدير عمليات سياحية موسمية إعادة ضبط جداول التوظيف تحسبًا لتوقفات محتملة، والنظر في التوظيف من أسواق تأشيرة العمل والعطلة غير المحدودة مثل المملكة المتحدة عندما تنفد أماكن الفئة 462. ومن المهم أن رسوم تأشيرة العمل والعطلة ارتفعت من 670 دولارًا أستراليًا إلى 840 دولارًا (1000 دولار للتقديمات المتكررة للسنة الثانية والثالثة)، مما يزيد من ضغوط تكاليف المعيشة على الشباب المسافرين. وسيتعين على أصحاب العمل الذين يدعمون تكاليف التأشيرة كجزء من استراتيجيات جذبهم تعديل مستويات الدعم المالي وفقًا لذلك. ستستمر لوحة الحالة في التحديث طوال العام، لكن التجربة تشير إلى أن غالبية الأماكن ذات الحصص المحددة تُستهلك خلال الأسبوعين الأولين. لذلك يُنصح فرق الموارد البشرية في المناطق الإقليمية بأستراليا بتسريع خطط توظيف الرحالة أو استكشاف مسارات بديلة لاتفاقيات العمل.
المصدر: Department of Home Affairs
