为了推动雇主招聘更高薪资的人才，内政部于2026年7月1日将临时技术移民收入门槛（TSMIT）和核心技能收入门槛（CSIT）提高至79,423澳元。申请临时紧缺技能（482类别）签证或永久雇主提名计划（186类别）签证的职位，必须保证基本工资不低于这一新标准。此次调整较去年的76,600澳元上涨了4%以上，系根据去年移民战略中公布的年度工资价格指数机制自动调整。内政部表示，该政策有助于“保护移民和本地工人免受工资压低的影响”。然而，批评者指出，这一标准忽视了地区劳动力市场，许多地区的法定工资仍远低于新门槛。
![技术移民签证薪资门槛提高至79,423澳元]()
对于跨国公司而言，此次调整带来两大直接影响。首先，基于旧门槛预算的派遣薪酬方案需重新评估，否则可能导致提名被拒。其次，全球人力资源系统中自动生成的聘用信需更新，确保总薪酬（含退休金）达到新最低标准。若未及时将新标准纳入HR流程，赞助团队可能在提交截止日前陷入紧张应对。移民顾问指出，较高的门槛尤其影响毕业生级别职位，如软件测试员和市场协调员，这些岗位薪资通常刚超过7万澳元。若赞助方不愿提高薪资，可能转而选择400类别临时工作（短期专家）签证，该签证无最低工资要求，但停留时间限制为三个月。
展望未来，政府计划每年7月根据全国收入数据调整TSMIT。开展内部流动项目的雇主应在合规日历中标注调整日期，并提前获得董事会批准“补差”津贴。
对于跨国公司而言，此次调整带来两大直接影响。首先，基于旧门槛预算的派遣薪酬方案需重新评估，否则可能导致提名被拒。其次，全球人力资源系统中自动生成的聘用信需更新，确保总薪酬（含退休金）达到新最低标准。若未及时将新标准纳入HR流程，赞助团队可能在提交截止日前陷入紧张应对。移民顾问指出，较高的门槛尤其影响毕业生级别职位，如软件测试员和市场协调员，这些岗位薪资通常刚超过7万澳元。若赞助方不愿提高薪资，可能转而选择400类别临时工作（短期专家）签证，该签证无最低工资要求，但停留时间限制为三个月。
展望未来，政府计划每年7月根据全国收入数据调整TSMIT。开展内部流动项目的雇主应在合规日历中标注调整日期，并提前获得董事会批准“补差”津贴。
