في يوم الاستقلال، نشرت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بهدوء مذكرة سياسة رقم PM-602-0199، التي تعيد تشكيل طريقة اتخاذ الضباط لقرارات طلبات تعديل الوضع (AOS) القائمة على العمل أو الأسرة المقدمة داخل الولايات المتحدة. وأفادت المذكرة، التي أوردها أولاً موقع "ناشونال لو ريفيو" في 4 يوليو، بأن على المحكمين اعتماد نهج "شمولية الظروف" — مما يسمح لهم صراحة برفض أو عدم معالجة نموذج I-485 إذا رأوا أن سلوك المتقدم "يعكس سلباً على العوامل التقديرية"، حتى وإن استوفى جميع المعايير القانونية.
![مذكرة سياسة USCIS تمنح الضباط صلاحيات أوسع لرفض طلبات البطاقة الخضراء]()
إذا كنت غير متأكد من كيفية تأثير هذه المعايير التقديرية الجديدة على خططك للهجرة، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في تقييم خياراتك، وجمع الوثائق الداعمة، وتتبع أي متابعة من القنصلية أو USCIS عبر بوابتها سهلة الاستخدام. صفحة الموارد الخاصة بالهجرة إلى الولايات المتحدة تشرح السياسات الحالية وتتيح للأفراد وفرق الموارد البشرية جدولة استشارات والحصول على إرشادات محدثة حول تعديل الوضع، وتأشيرات العمل، ومسارات أخرى.
تشمل العوامل السلبية الرئيسية الآن تاريخ المتقدم في الهجرة (تجاوز مدة الإقامة، العمل غير المصرح به، أخطاء في الوثائق)، الاعتقالات الجنائية التي لم تؤدِ إلى إدانة، مخاوف العبء العام، وأي "تصريح كاذب جوهري" قُدم لوكالات حكومية أمريكية أخرى. كما تلغي المذكرة التوجيهات القديمة التي سمحت لمعظم المتقدمين لتعديل الوضع القائم على العمل بتجاوز العيوب الفنية البسيطة من خلال طلبات تقديم أدلة إضافية (RFEs). يُشجع الضباط الآن على إصدار إشعارات نية الرفض أو الرفض المباشر دون طلب أدلة إضافية إذا كانت العوامل التقديرية السلبية تفوق الاعتبارات الإيجابية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يرفع هذا التغيير من المخاطر المتعلقة برعاية البطاقة الخضراء الروتينية. فقد يُرفض الآن إقامة مرشح كان قد غيّر وضعه إلى B-2 انتظاراً لتأشيرة H-1B جديدة؛ وقد يعرض زوج أو زوجة تابعين يعملون بشكل حر غير مصرح به حالة الأسرة بأكملها للخطر. ينصح مستشارو الهجرة الشركات بإجراء تدقيقات أعمق قبل التقديم، وجمع أدلة إضافية على الاعتبارات الإيجابية (خدمة المجتمع، الالتزام الضريبي، المعالين من المواطنين الأمريكيين)، وتخصيص وقت إضافي لاحتمال الاستئناف. كما تضيق المذكرة من مزايا الانضمام اللاحق للعائلة. لن يُمنح أفراد العائلة المشتقين في الخارج الموافقة تلقائياً بمجرد تعديل الوضع الرئيسي؛ بل قد يعيد ضباط القنصلية تقييم العوامل التقديرية من جديد. وهذا قد يؤخر مواعيد بدء العمل للمنقولين من الخارج المقرر انضمامهم إلى موظف في الولايات المتحدة بعد منح الإقامة الدائمة. وعلى الرغم من أن المذكرة سارية المفعول فوراً، تقول USCIS إنها لن تطبق "بأثر رجعي" على الحالات التي تم رفضها بالفعل — لكن طلبات تعديل الوضع المعلقة، حتى تلك المقدمة قبل عدة أشهر، تخضع الآن للمعايير الأكثر صرامة. يجب على أصحاب العمل تنبيه الموظفين الأجانب الذين يتوقعون الحصول على البطاقة الخضراء خلال هذا العام المالي والاستعداد لاحتمال زيادة في إشعارات المقابلات، وزيارات المواقع، والرفض.
إذا كنت غير متأكد من كيفية تأثير هذه المعايير التقديرية الجديدة على خططك للهجرة، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك في تقييم خياراتك، وجمع الوثائق الداعمة، وتتبع أي متابعة من القنصلية أو USCIS عبر بوابتها سهلة الاستخدام. صفحة الموارد الخاصة بالهجرة إلى الولايات المتحدة تشرح السياسات الحالية وتتيح للأفراد وفرق الموارد البشرية جدولة استشارات والحصول على إرشادات محدثة حول تعديل الوضع، وتأشيرات العمل، ومسارات أخرى.
تشمل العوامل السلبية الرئيسية الآن تاريخ المتقدم في الهجرة (تجاوز مدة الإقامة، العمل غير المصرح به، أخطاء في الوثائق)، الاعتقالات الجنائية التي لم تؤدِ إلى إدانة، مخاوف العبء العام، وأي "تصريح كاذب جوهري" قُدم لوكالات حكومية أمريكية أخرى. كما تلغي المذكرة التوجيهات القديمة التي سمحت لمعظم المتقدمين لتعديل الوضع القائم على العمل بتجاوز العيوب الفنية البسيطة من خلال طلبات تقديم أدلة إضافية (RFEs). يُشجع الضباط الآن على إصدار إشعارات نية الرفض أو الرفض المباشر دون طلب أدلة إضافية إذا كانت العوامل التقديرية السلبية تفوق الاعتبارات الإيجابية. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يرفع هذا التغيير من المخاطر المتعلقة برعاية البطاقة الخضراء الروتينية. فقد يُرفض الآن إقامة مرشح كان قد غيّر وضعه إلى B-2 انتظاراً لتأشيرة H-1B جديدة؛ وقد يعرض زوج أو زوجة تابعين يعملون بشكل حر غير مصرح به حالة الأسرة بأكملها للخطر. ينصح مستشارو الهجرة الشركات بإجراء تدقيقات أعمق قبل التقديم، وجمع أدلة إضافية على الاعتبارات الإيجابية (خدمة المجتمع، الالتزام الضريبي، المعالين من المواطنين الأمريكيين)، وتخصيص وقت إضافي لاحتمال الاستئناف. كما تضيق المذكرة من مزايا الانضمام اللاحق للعائلة. لن يُمنح أفراد العائلة المشتقين في الخارج الموافقة تلقائياً بمجرد تعديل الوضع الرئيسي؛ بل قد يعيد ضباط القنصلية تقييم العوامل التقديرية من جديد. وهذا قد يؤخر مواعيد بدء العمل للمنقولين من الخارج المقرر انضمامهم إلى موظف في الولايات المتحدة بعد منح الإقامة الدائمة. وعلى الرغم من أن المذكرة سارية المفعول فوراً، تقول USCIS إنها لن تطبق "بأثر رجعي" على الحالات التي تم رفضها بالفعل — لكن طلبات تعديل الوضع المعلقة، حتى تلك المقدمة قبل عدة أشهر، تخضع الآن للمعايير الأكثر صرامة. يجب على أصحاب العمل تنبيه الموظفين الأجانب الذين يتوقعون الحصول على البطاقة الخضراء خلال هذا العام المالي والاستعداد لاحتمال زيادة في إشعارات المقابلات، وزيارات المواقع، والرفض.
