在美国独立日当天，美国公民及移民服务局（USCIS）悄然发布了政策备忘录PM-602-0199，重新定义了官员在审理境内提交的基于就业和家庭的身份调整（AOS）申请时的裁量标准。该备忘录于7月4日由《国家法律评论》首次报道，指示审查官采取“全面考量”的方法——明确允许他们在认为申请人行为“对裁量因素产生负面影响”时，即使满足所有法定条件，也可拒绝或不予处理I-485申请。
![美国移民局政策备忘录赋予官员更大裁量权拒绝绿卡申请]()
如果您不确定这些新的裁量标准将如何影响您的移民计划，VisaHQ可以帮助您评估选项、收集支持材料，并通过其用户友好的平台跟踪任何领事馆或USCIS的后续进展。他们的美国移民资源页面（）详细解释了当前政策，方便个人和人力资源团队预约咨询，获取关于身份调整、工作签证及其他移民途径的最新指导。
新的负面关键因素包括申请人的移民历史（逾期滞留、未经授权的工作、文件错误）、未定罪的刑事逮捕记录、公共负担担忧，以及向其他美国政府机构提供的任何“重大虚假陈述”。备忘录还撤销了长期以来允许大多数基于就业的身份调整申请通过补件请求（RFE）克服轻微技术缺陷的指导。现在，若负面裁量因素超过有利因素，官员被鼓励直接发出拒绝意向通知或直接拒绝，而无需补件请求。对于跨国企业而言，这一变化使常规绿卡担保风险加大。曾因等待新H-1B而转换为B-2身份的候选人，可能因这段空档被拒绝居留；接受未经授权自由职业的随行配偶，可能危及整个家庭的申请。移民律师建议企业加强申请前的审查，收集更多积极因素的补充证据（如社区服务、纳税记录、美国公民受抚养人），并预留更多时间应对可能的上诉。备忘录还缩紧了“随行家属”政策。境外衍生家庭成员不再在主申请人身份调整后自动获批，领事官员可重新评估裁量因素，这可能导致海外调派人员在获得永久居留后加入美国工作的时间延迟。尽管该备忘录立即生效，USCIS表示不会“追溯”适用于已被拒案件，但即使是几个月前提交的待审身份调整申请，也将适用更严格的标准。雇主应提醒预计本财政年度获批绿卡的外籍员工，并准备应对面试通知、现场调查和拒绝率可能上升的情况。
如果您不确定这些新的裁量标准将如何影响您的移民计划，VisaHQ可以帮助您评估选项、收集支持材料，并通过其用户友好的平台跟踪任何领事馆或USCIS的后续进展。他们的美国移民资源页面（）详细解释了当前政策，方便个人和人力资源团队预约咨询，获取关于身份调整、工作签证及其他移民途径的最新指导。
新的负面关键因素包括申请人的移民历史（逾期滞留、未经授权的工作、文件错误）、未定罪的刑事逮捕记录、公共负担担忧，以及向其他美国政府机构提供的任何“重大虚假陈述”。备忘录还撤销了长期以来允许大多数基于就业的身份调整申请通过补件请求（RFE）克服轻微技术缺陷的指导。现在，若负面裁量因素超过有利因素，官员被鼓励直接发出拒绝意向通知或直接拒绝，而无需补件请求。对于跨国企业而言，这一变化使常规绿卡担保风险加大。曾因等待新H-1B而转换为B-2身份的候选人，可能因这段空档被拒绝居留；接受未经授权自由职业的随行配偶，可能危及整个家庭的申请。移民律师建议企业加强申请前的审查，收集更多积极因素的补充证据（如社区服务、纳税记录、美国公民受抚养人），并预留更多时间应对可能的上诉。备忘录还缩紧了“随行家属”政策。境外衍生家庭成员不再在主申请人身份调整后自动获批，领事官员可重新评估裁量因素，这可能导致海外调派人员在获得永久居留后加入美国工作的时间延迟。尽管该备忘录立即生效，USCIS表示不会“追溯”适用于已被拒案件，但即使是几个月前提交的待审身份调整申请，也将适用更严格的标准。雇主应提醒预计本财政年度获批绿卡的外籍员工，并准备应对面试通知、现场调查和拒绝率可能上升的情况。
