انتقل النواب التشيكيون إلى المرحلة النهائية من مراجعة طال انتظارها لقانون الهجرة الجديد—مشروع قانون دخول وإقامة الأجانب. وفقًا لمتابع التشريعات في مجلس النواب، تم إدراج مشروع القانون (وثيقة مجلس النواب 144) على جدول أعمال الجلسة العامة الرابعة والعشرين في 8 يوليو 2026، مما مهد الطريق للتصويت على القراءة الثالثة في وقت لاحق من هذا الشهر. إذا تم اعتماده، سيحل هذا القانون الذي يبلغ 350 صفحة محل التعديلات المتفرقة على القانون رقم 326/1999، وينقل حزمة جذب المواهب الأوروبية لعام 2024 إلى التشريع المحلي. من أبرز البنود: تصاريح إقامة رقمية أولاً مع محافظ بيومترية، و«تصريح التنقل التجاري» الجديد للموظفين المنقولين داخل الشركات صالح في دول فيشيغراد الأربعة، وقواعد امتثال أكثر صرامة تسمح للشرطة الأجنبية بسحب التأشيرات طويلة الأمد عند مخالفة أصحاب العمل لضمانات الأجور.
بالنسبة للشركات والموظفين الذين يحاولون فهم هذه القواعد الجديدة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون نقطة خدمة شاملة—بوابتها التشيكية ترشد المستخدمين خلال جمع الوثائق، والتقديم الإلكتروني، وحجز المواعيد، مع توفير تنبيهات حالة فورية تتكامل مع نظام العمل الرقمي الحكومي الجديد.
أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، فالتغيير الأبرز هو السرعة: وزارة الداخلية تعد بأن البوابة الإلكترونية الجديدة ستخفض متوسط أوقات معالجة بطاقات الموظفين من 90 إلى 45 يومًا. كما يوحد مشروع القانون حد الراتب لبطاقة الأزرق مع مضاعف متوسط الأجور في الاتحاد الأوروبي (1.0×)، مما يخفض الحد الأدنى في التشيك لعام 2025 بنحو 10,000 كرونة تشيكية شهريًا. في المقابل، سيُطلب من الأزواج إثبات مهارات أساسية في اللغة التشيكية (A1) قبل تجديد الإقامة. تدعم جمعيات الأعمال مثل الغرفة الأمريكية للتجارة الإصلاح، معتبرة أنه سيساعد المصانع في بيلزن وبرنو على تأمين مهندسين كبار. في المقابل، تحذر المنظمات غير الحكومية من أن إجراءات الإزالة السريعة المقترحة للمخالفين لتأشيراتهم تفتقر إلى الرقابة القضائية الكافية. استمر النقاش في 8 يوليو ساعتين، مع تقديم أحزاب المعارضة 17 تعديلًا، معظمها يهدف إلى تشديد شروط الفحص الأمني.
ما التالي؟ قد يأتي التصويت على القراءة الثالثة في 15 يوليو كأقرب موعد؛ وإذا وافق المجلس الأدنى، من المتوقع أن يصادق مجلس الشيوخ بعد عطلة الصيف، مع دخول القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2027. على الشركات أن تحدد تصنيفات الموظفين الحاليين وفق الفئات الجديدة وأن تضع ميزانية لتكاليف دمج الأنظمة المرتبطة بالمحافظ البيومترية.
بالنسبة للشركات والموظفين الذين يحاولون فهم هذه القواعد الجديدة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون نقطة خدمة شاملة—بوابتها التشيكية ترشد المستخدمين خلال جمع الوثائق، والتقديم الإلكتروني، وحجز المواعيد، مع توفير تنبيهات حالة فورية تتكامل مع نظام العمل الرقمي الحكومي الجديد.
أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، فالتغيير الأبرز هو السرعة: وزارة الداخلية تعد بأن البوابة الإلكترونية الجديدة ستخفض متوسط أوقات معالجة بطاقات الموظفين من 90 إلى 45 يومًا. كما يوحد مشروع القانون حد الراتب لبطاقة الأزرق مع مضاعف متوسط الأجور في الاتحاد الأوروبي (1.0×)، مما يخفض الحد الأدنى في التشيك لعام 2025 بنحو 10,000 كرونة تشيكية شهريًا. في المقابل، سيُطلب من الأزواج إثبات مهارات أساسية في اللغة التشيكية (A1) قبل تجديد الإقامة. تدعم جمعيات الأعمال مثل الغرفة الأمريكية للتجارة الإصلاح، معتبرة أنه سيساعد المصانع في بيلزن وبرنو على تأمين مهندسين كبار. في المقابل، تحذر المنظمات غير الحكومية من أن إجراءات الإزالة السريعة المقترحة للمخالفين لتأشيراتهم تفتقر إلى الرقابة القضائية الكافية. استمر النقاش في 8 يوليو ساعتين، مع تقديم أحزاب المعارضة 17 تعديلًا، معظمها يهدف إلى تشديد شروط الفحص الأمني.
ما التالي؟ قد يأتي التصويت على القراءة الثالثة في 15 يوليو كأقرب موعد؛ وإذا وافق المجلس الأدنى، من المتوقع أن يصادق مجلس الشيوخ بعد عطلة الصيف، مع دخول القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2027. على الشركات أن تحدد تصنيفات الموظفين الحاليين وفق الفئات الجديدة وأن تضع ميزانية لتكاليف دمج الأنظمة المرتبطة بالمحافظ البيومترية.
