اعتبارًا من اليوم، 17 يوليو 2026، قامت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) برفع الحد الأدنى للأجور بالساعة الذي يحدد ما إذا كان طلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) يندرج تحت فئة الأجور العالية أو الأجور المنخفضة ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP). الأرقام الجديدة، التي نُشرت الليلة الماضية على بوابة LMIA Online التابعة لـ ESDC وتم تأكيدها من قبل متحدث باسم دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، رفعت الحد الأدنى إلى 120% من متوسط الأجر بالساعة في كل مقاطعة.
على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل في أونتاريو الآن تقديم أجر لا يقل عن 36.92 دولار كندي في الساعة (بدلاً من 36.00 دولار) لتصنيف الوظيفة كأجر مرتفع، بينما ارتفعت الحدود في بريتيش كولومبيا وألبرتا إلى 38.40 و37.50 دولار على التوالي. الأجور التي تقل عن هذا الحد تجبر أصحاب العمل على الدخول في فئة الأجور المنخفضة، التي تخضع لقواعد توظيف أكثر صرامة، وحدود على نسبة العمال المؤقتين (عادة 10%)، ومتطلبات إعلانية جديدة لمدة ثمانية أسابيع.
يأتي هذا التعديل كجزء من تشديد أوسع على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة بدأ في 2024، عندما فرضت أوتاوا حظرًا مؤقتًا على تقييمات تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة في أي منطقة حضرية إحصائية (CMA) يبلغ فيها معدل البطالة 6% أو أكثر. ولا تزال هذه القيود سارية وتؤثر حاليًا على 27 منطقة حضرية، من فانكوفر وكالغاري إلى مونتريال وهاليفاكس.
![كندا ترفع حد الأجور في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة اعتبارًا من 17 يوليو 2026]()
تهدف الحكومة من هذه الإجراءات إلى ضمان ألا يؤدي التوظيف المؤقت إلى خفض الأجور المحلية، مع السماح في الوقت نفسه بتغطية النقص الحاد في العمالة؛ بينما يرى النقاد أن رفع الحد الأدنى للأجور سيزيد من حدة نقص العمالة في قطاعات مثل الضيافة والزراعة والنقل بالشاحنات لمسافات طويلة.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فإن التأثير الفوري الأكبر هو في التخطيط المالي. يجب أن تلتزم أي طلبات تقييم تأثير سوق العمل المقدمة اليوم أو بعده بالحد الأدنى الجديد للأجور. أما الطلبات التي قيد المعالجة فستُقيّم وفقًا للحدود السابقة (يونيو 2025 – 16 يوليو 2026). لذلك، ينبغي على الشركات التي لديها برامج تنقل وطنية مراجعة الوظائف المفتوحة وتعديل توقعات تكاليف التعيين العالمية، خاصة في أونتاريو وبريتيش كولومبيا وكيبيك حيث كانت الزيادات الأكبر.
كما يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطابات العرض واتفاقيات الإعارة للعمال الأجانب الحاليين الذين ستحتاج تصاريحهم إلى تجديد خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. إذا كان أجر العامل الآن أقل من الحد الجديد، فسيتم إعادة تصنيف الوظيفة كأجر منخفض، مما يفرض التزامات إضافية مثل إثبات توفر سكن مناسب وبأسعار معقولة وتذاكر سفر ذهابًا وإيابًا. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض طلبات تقييم تأثير سوق العمل، وإدراج صاحب العمل في القائمة السوداء، وفرض غرامات مالية بموجب نظام الغرامات الإدارية لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة.
عمليًا، يجب على التنفيذيين المسافرين للعمل التخطيط لفترات انتظار أطول. نظرًا لأن تقييمات تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة تتطلب إعلانًا لمدة ثمانية أسابيع وتخضع لحد أقصى 10% لكل موقع عمل، قد تمتد الفترة من تقديم الطلب حتى إصدار تصريح العمل لأكثر من ستة أشهر. حيثما أمكن، ينبغي على أصحاب العمل استكشاف طرق الإعفاء ضمن برنامج التنقل الدولي (IMP) — مثل التنقلات داخل الشركة (C12) أو المهنيين بموجب اتفاقيات التجارة (CUSMA/T-15) — لتجنب متطلبات تقييم تأثير سوق العمل تمامًا.
على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل في أونتاريو الآن تقديم أجر لا يقل عن 36.92 دولار كندي في الساعة (بدلاً من 36.00 دولار) لتصنيف الوظيفة كأجر مرتفع، بينما ارتفعت الحدود في بريتيش كولومبيا وألبرتا إلى 38.40 و37.50 دولار على التوالي. الأجور التي تقل عن هذا الحد تجبر أصحاب العمل على الدخول في فئة الأجور المنخفضة، التي تخضع لقواعد توظيف أكثر صرامة، وحدود على نسبة العمال المؤقتين (عادة 10%)، ومتطلبات إعلانية جديدة لمدة ثمانية أسابيع.
يأتي هذا التعديل كجزء من تشديد أوسع على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة بدأ في 2024، عندما فرضت أوتاوا حظرًا مؤقتًا على تقييمات تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة في أي منطقة حضرية إحصائية (CMA) يبلغ فيها معدل البطالة 6% أو أكثر. ولا تزال هذه القيود سارية وتؤثر حاليًا على 27 منطقة حضرية، من فانكوفر وكالغاري إلى مونتريال وهاليفاكس.
تهدف الحكومة من هذه الإجراءات إلى ضمان ألا يؤدي التوظيف المؤقت إلى خفض الأجور المحلية، مع السماح في الوقت نفسه بتغطية النقص الحاد في العمالة؛ بينما يرى النقاد أن رفع الحد الأدنى للأجور سيزيد من حدة نقص العمالة في قطاعات مثل الضيافة والزراعة والنقل بالشاحنات لمسافات طويلة.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، فإن التأثير الفوري الأكبر هو في التخطيط المالي. يجب أن تلتزم أي طلبات تقييم تأثير سوق العمل المقدمة اليوم أو بعده بالحد الأدنى الجديد للأجور. أما الطلبات التي قيد المعالجة فستُقيّم وفقًا للحدود السابقة (يونيو 2025 – 16 يوليو 2026). لذلك، ينبغي على الشركات التي لديها برامج تنقل وطنية مراجعة الوظائف المفتوحة وتعديل توقعات تكاليف التعيين العالمية، خاصة في أونتاريو وبريتيش كولومبيا وكيبيك حيث كانت الزيادات الأكبر.
كما يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطابات العرض واتفاقيات الإعارة للعمال الأجانب الحاليين الذين ستحتاج تصاريحهم إلى تجديد خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. إذا كان أجر العامل الآن أقل من الحد الجديد، فسيتم إعادة تصنيف الوظيفة كأجر منخفض، مما يفرض التزامات إضافية مثل إثبات توفر سكن مناسب وبأسعار معقولة وتذاكر سفر ذهابًا وإيابًا. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض طلبات تقييم تأثير سوق العمل، وإدراج صاحب العمل في القائمة السوداء، وفرض غرامات مالية بموجب نظام الغرامات الإدارية لبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة.
عمليًا، يجب على التنفيذيين المسافرين للعمل التخطيط لفترات انتظار أطول. نظرًا لأن تقييمات تأثير سوق العمل للوظائف ذات الأجور المنخفضة تتطلب إعلانًا لمدة ثمانية أسابيع وتخضع لحد أقصى 10% لكل موقع عمل، قد تمتد الفترة من تقديم الطلب حتى إصدار تصريح العمل لأكثر من ستة أشهر. حيثما أمكن، ينبغي على أصحاب العمل استكشاف طرق الإعفاء ضمن برنامج التنقل الدولي (IMP) — مثل التنقلات داخل الشركة (C12) أو المهنيين بموجب اتفاقيات التجارة (CUSMA/T-15) — لتجنب متطلبات تقييم تأثير سوق العمل تمامًا.
المصدر: CIC News
