加拿大自2026年7月17日起提高临时外国工人计划的LMIA工资门槛

自2026年7月17日起，加拿大就业与社会发展部（ESDC）提高了临时外国工人计划（TFWP）中劳动力市场影响评估（LMIA）申请的小时工资门槛，以区分高薪和低薪类别。ESDC在其LMIA在线门户网站上公布的新标准，并由加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）发言人确认，现将门槛设定为各省中位数小时工资的120%。例如，安大略省的雇主必须至少支付每小时36.92加元（此前为36.00加元）才能将职位归类为高薪；不列颠哥伦比亚省和阿尔伯塔省的门槛分别提升至38.40加元和37.50加元。低于省级门槛的工资将使雇主进入低薪类别，该类别对招聘有更严格的规定，临时工比例上限通常为10%，并新增了为期八周的招聘广告要求。

此次调整是自2024年起对TFWP进行全面收紧的一部分，当时联邦政府对失业率达到6%及以上的任何人口普查大都市区（CMA）实施了低薪LMIA的暂停令。目前，这些限制仍在执行，影响包括温哥华、卡尔加里、蒙特利尔和哈利法克斯在内的27个大都市区。政府的目标是确保临时雇佣不会压低本地工资，同时满足关键岗位的劳动力短缺；但批评者认为，提高门槛将加剧酒店业、农业和长途运输等行业的劳动力短缺。



对于跨国企业而言，最直接的影响是预算调整。自今日起提交的任何LMIA申请必须符合新的工资底线，而已提交但尚未处理的申请将按旧标准（2025年6月至2026年7月16日）评估。拥有全国流动性计划的公司应审查现有职位空缺，并调整全球派遣成本预测，尤其是安大略、不列颠哥伦比亚和魁北克省，这些地区的工资门槛涨幅最大。人力资源团队还应重新审视现有外籍员工的聘用信和借调协议，特别是那些未来12个月内需续签工作许可的员工。如果员工薪资低于新门槛，该职位将被重新归类为低薪，需履行额外合规义务，如提供合适且负担得起的住房证明及往返机票。未能遵守规定可能导致LMIA申请被拒、雇主被列入黑名单及根据TFWP行政罚款制度面临罚款。

实际上，出差高管需预留更长的准备时间。由于低薪LMIA要求八周广告期且每个工作地点的临时工比例限制为10%，从职位申请到工作许可发放的周期可能超过六个月。雇主应尽可能探索国际流动计划（IMP）下的豁免途径，例如公司内部调动（C12）或贸易协定专业人士（CUSMA/T-15），以绕过LMIA要求。