اعتبارًا من الساعة 12:01 صباحًا في 17 يوليو 2026، انتقلت جميع المقاطعات والأقاليم، باستثناء الأقاليم الشمالية الغربية، إلى رفع حد الأجور الوسيط بالساعة لتقييم تأثير سوق العمل (LMIA). تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بتعديل هذا الحد كل صيف ليعكس التغيرات في مسح قوة العمل الذي تجريه هيئة الإحصاء الكندية؛ ويُعد تحديث هذا العام الأكبر منذ اعتماد نموذج تقييم سوق العمل ذو المسارين قبل عقد من الزمن. يُحدد هذا الحد، الذي يُحسب بزيادة 20% على الأجر الوسيط في المقاطعة أو الإقليم، ما إذا كان صاحب العمل سيقدم طلبه ضمن مسار الأجور المرتفعة أو المنخفضة في برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP). ونظرًا لأن مسار الأجور المنخفضة يتضمن قيودًا على نسبة العمالة الأجنبية المؤقتة، وفترات إعلان أطول، ومتطلبات توظيف الشباب، وقاعدة صارمة تعتمد على معدل بطالة 6% في مناطق CMA، فإن زيادة حتى دولار واحد فقط قد تحول عرض العمل من مسار الأجور المرتفعة الأقل تعقيدًا إلى مسار الأجور المنخفضة الأكثر تقييدًا. تواجه مقاطعة كولومبيا البريطانية (+1.80 دولار ليصل إلى 38.40 دولار) ونونافوت (+3.00 دولارات ليصل إلى 45.00 دولار) أكبر الزيادات، في حين تسجل أونتاريو أقل زيادة (+0.92 دولار). تحث وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الشركات على إعادة حساب جميع العروض المخططة قبل تقديم طلبات تقييم سوق العمل الجديدة: فإذا أصبح الأجر أقل من الحد الجديد، تُطبق قواعد مسار الأجور المنخفضة، بما في ذلك متطلبات الإعلان عن الوظيفة لمدة ثمانية أسابيع. وتواجه الشركات التي ترفع الأجور بشكل مصطنع للبقاء ضمن مسار الأجور المرتفعة خطر رفض الطلب إذا لم يتطابق العرض مع المعدل السائد المنشور على بنك الوظائف. بالنسبة للعمال الأجانب، يعني هذا التغيير أن بعض الوظائف التي كانت تُعتبر "ذات أجور مرتفعة" ستُعالج الآن كوظائف "ذات أجور منخفضة"، مما قد يؤدي إلى حظر المعالجة في مناطق ذات بطالة مرتفعة. أما العمال الذين يحملون تصاريح عمل سارية فلا يتأثرون، لكن المرشحين الذين ينتظرون دعم صاحب العمل يجب عليهم التأكد من المسار الذي تقع فيه وظيفتهم الآن، وما إذا كانت هناك حاجة لدورة إعلان جديدة، قبل اتخاذ قرارات الانتقال. استراتيجيًا، تتماشى الحدود الأعلى مع سياسة الحكومة الفيدرالية التي تهدف إلى تحفيز زيادة الأجور للمواطنين الكنديين مع الحد من الاعتماد على برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة ذات الأجور المنخفضة. ويتماشى هذا الإجراء أيضًا مع خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028 التي أطلقتها وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، والتي تحول المزيد من القبولات الاقتصادية إلى برامج الترشيح الإقليمية وتخفف الضغط على أعداد برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. ويتم توجيه أصحاب العمل الذين لديهم احتياجات عمالية دائمة نحو مسارات معفاة من تقييم سوق العمل أو الترشيح الإقليمي بدلاً من الاعتماد على مسار الأجور المنخفضة قصير الأمد.
المصدر: Immigration News Canada
