أنهت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أسبوعًا نشطًا بشكل استثنائي بإصدار 8,034 دعوة للتقديم (ITAs) من خلال أربع سحوبات منفصلة لنظام الدخول السريع بين 6 و10 يوليو. استهدفت هذه الاختيارات المرشحين من برنامج الترشيح الإقليمي (PNP)، ومرشحي فئة الخبرة الكندية (CEC)، والمتحدثين بالفرنسية، وبشكل خاص المديرين التنفيذيين الذين لديهم خبرة عمل حديثة في كندا. سيطرت الكفاءة في اللغة الفرنسية على الأسبوع، حيث شكلت 5,000 دعوة، مما يعكس دفع أوتاوا لتعزيز الهجرة الفرنكوفونية خارج كيبيك.
يوضح توزيع الأسبوع كيف تطور نظام الدخول السريع من مجرد سباق قائم على النقاط إلى أداة استراتيجية لمطابقة المواهب. تدعم السحوبات الخاصة باللغة الفرنسية (CRS 420) الهدف الفيدرالي بزيادة نسبة الفرنكوفونيين المستقرين خارج كيبيك إلى 6% بحلول 2027، بينما تساعد جولة فئة الخبرة الكندية (CRS 517) في الاحتفاظ بالخريجين الدوليين والعمال الأجانب المؤقتين المقيمين ويدفعون الضرائب في كندا.
كذلك، كافأت سحوبات برنامج الترشيح الإقليمي ذات العتبة العالية (CRS 708) المرشحين الذين تتطابق مهاراتهم مع نقص المهارات في المناطق، في حين عالج السحب الخاص بالمديرين التنفيذيين (CRS 392) فجوات القيادة في شركات التصنيع المتقدم والتكنولوجيا النظيفة.
![كندا تصدر أكثر من 8,000 دعوة في نظام الدخول السريع خلال أكثر أسابيع عام 2026 ازدحامًا]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تشير هذه الدعوات المتعددة إلى وجود قاعدة أوسع من المرشحين الجاهزين للعمل الذين سيدخلون السوق في أواخر 2026 وأوائل 2027، مما قد يسهل سد الوظائف الشاغرة الصعبة في مجالات الرعاية الصحية والهندسة والخدمات الرقمية. يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتسريع دمج الوافدين الجدد مع توسع قدرات الفحص البيومتري والأمني.
ينبغي للمرشحين الموجودين بالفعل في النظام استغلال فترة الهدوء قبل الجولة القادمة لإعادة اختبار اللغة، وتحديث سجلات العمل، ومتابعة الدعوات القادمة حسب الفئات. يشير محللو السياسات إلى أن هذه السحوبات الأربعة المتتالية تتزامن مع مراجعة منتصف العام لمعايير الخدمة في IRCC، وتُعتبر اختبارًا لتحسينات المعالجة الخلفية التي تم تنفيذها هذا الربيع.
إذا تمكنت الدائرة من إنهاء معظم هذه الطلبات خلال المهلة الزمنية المحددة بستة أشهر، فقد تُجدول أوتاوا سحوبات أكثر تكرارًا واستهدافًا قبيل كأس العالم لكرة القدم 2026™، حيث من المتوقع ارتفاع الطلب على العمالة المؤقتة وتدفق الزوار.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون حاملي تصاريح العمل الذين يتلقون دعوات للتقديم التخطيط مبكرًا لدمجهم في نظام الرواتب، وتسجيلهم في التأمين الصحي الإقليمي، ودعم استقرارهم. كما يجب على المرشحين خارج كندا التأكد من صلاحية جوازات سفرهم لمدة لا تقل عن 18 شهرًا، والاستعداد ماليًا لمتطلبات إثبات الأموال الأعلى التي تم تطبيقها في 1 يونيو من هذا العام.
يوضح توزيع الأسبوع كيف تطور نظام الدخول السريع من مجرد سباق قائم على النقاط إلى أداة استراتيجية لمطابقة المواهب. تدعم السحوبات الخاصة باللغة الفرنسية (CRS 420) الهدف الفيدرالي بزيادة نسبة الفرنكوفونيين المستقرين خارج كيبيك إلى 6% بحلول 2027، بينما تساعد جولة فئة الخبرة الكندية (CRS 517) في الاحتفاظ بالخريجين الدوليين والعمال الأجانب المؤقتين المقيمين ويدفعون الضرائب في كندا.
كذلك، كافأت سحوبات برنامج الترشيح الإقليمي ذات العتبة العالية (CRS 708) المرشحين الذين تتطابق مهاراتهم مع نقص المهارات في المناطق، في حين عالج السحب الخاص بالمديرين التنفيذيين (CRS 392) فجوات القيادة في شركات التصنيع المتقدم والتكنولوجيا النظيفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تشير هذه الدعوات المتعددة إلى وجود قاعدة أوسع من المرشحين الجاهزين للعمل الذين سيدخلون السوق في أواخر 2026 وأوائل 2027، مما قد يسهل سد الوظائف الشاغرة الصعبة في مجالات الرعاية الصحية والهندسة والخدمات الرقمية. يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتسريع دمج الوافدين الجدد مع توسع قدرات الفحص البيومتري والأمني.
ينبغي للمرشحين الموجودين بالفعل في النظام استغلال فترة الهدوء قبل الجولة القادمة لإعادة اختبار اللغة، وتحديث سجلات العمل، ومتابعة الدعوات القادمة حسب الفئات. يشير محللو السياسات إلى أن هذه السحوبات الأربعة المتتالية تتزامن مع مراجعة منتصف العام لمعايير الخدمة في IRCC، وتُعتبر اختبارًا لتحسينات المعالجة الخلفية التي تم تنفيذها هذا الربيع.
إذا تمكنت الدائرة من إنهاء معظم هذه الطلبات خلال المهلة الزمنية المحددة بستة أشهر، فقد تُجدول أوتاوا سحوبات أكثر تكرارًا واستهدافًا قبيل كأس العالم لكرة القدم 2026™، حيث من المتوقع ارتفاع الطلب على العمالة المؤقتة وتدفق الزوار.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون حاملي تصاريح العمل الذين يتلقون دعوات للتقديم التخطيط مبكرًا لدمجهم في نظام الرواتب، وتسجيلهم في التأمين الصحي الإقليمي، ودعم استقرارهم. كما يجب على المرشحين خارج كندا التأكد من صلاحية جوازات سفرهم لمدة لا تقل عن 18 شهرًا، والاستعداد ماليًا لمتطلبات إثبات الأموال الأعلى التي تم تطبيقها في 1 يونيو من هذا العام.
المصدر: Immigration.ca
