Canadá eleva los umbrales salariales del LMIA para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales a partir del 17 de julio de 2026

A partir de hoy, 17 de julio de 2026, Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ha aumentado los umbrales salariales por hora que determinan si una solicitud de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) se clasifica en la categoría de salarios altos o bajos dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Las nuevas cifras, publicadas durante la noche en el portal LMIA Online de ESDC y confirmadas por un portavoz de IRCC, elevan el umbral al 120 % del salario medio por hora de cada provincia. Por ejemplo, los empleadores en Ontario deben ofrecer ahora al menos 36,92 CAD por hora (antes 36,00 CAD) para que un puesto se considere de salario alto, mientras que en Columbia Británica y Alberta los umbrales suben a 38,40 y 37,50 CAD respectivamente. Los salarios por debajo de este límite provincial obligan a los empleadores a inscribirse en la categoría de salario bajo, que implica reglas de reclutamiento más estrictas, límites en la proporción de trabajadores temporales (generalmente 10 %) y nuevos requisitos de publicidad durante ocho semanas.

Este ajuste forma parte de un endurecimiento más amplio del TFWP que comenzó en 2024, cuando Ottawa impuso una moratoria a las LMIA de salarios bajos en cualquier área metropolitana censal (CMA) con una tasa de desempleo del 6 % o más. Estas restricciones siguen vigentes y afectan actualmente a 27 CMA, desde Vancouver y Calgary hasta Montreal y Halifax. El objetivo del gobierno es garantizar que la contratación temporal no afecte negativamente los salarios locales, al tiempo que se cubren las carencias críticas; sin embargo, los críticos argumentan que este aumento dificultará aún más la escasez de mano de obra en sectores como la hostelería, la agricultura y el transporte de larga distancia.



Para los empleadores multinacionales, el impacto más inmediato es en la planificación presupuestaria. Cualquier solicitud de LMIA presentada a partir de hoy debe cumplir con el nuevo salario mínimo. Las solicitudes ya en proceso se evaluarán según los umbrales anteriores (de junio de 2025 al 16 de julio de 2026). Por ello, las empresas con programas de movilidad nacional deben revisar las vacantes abiertas y ajustar las proyecciones de costos de asignaciones globales, especialmente para puestos en Ontario, Columbia Británica y Quebec, donde los incrementos son más significativos. Los equipos de recursos humanos también deben revisar las cartas de oferta y los acuerdos de cesión para los trabajadores extranjeros actuales cuyos permisos deban renovarse en los próximos 12 meses. Si el salario de un trabajador queda por debajo del nuevo umbral, el puesto se reclasifica como de salario bajo, lo que implica obligaciones adicionales de cumplimiento, como demostrar la existencia de vivienda adecuada y asequible, así como el boleto de ida y vuelta. El incumplimiento puede derivar en rechazos de LMIA, inclusión en listas negras de empleadores y sanciones económicas bajo el régimen de multas administrativas del TFWP.

En la práctica, los ejecutivos que viajan por negocios deben planificar con mayor anticipación. Dado que las LMIA de salario bajo requieren ocho semanas de publicidad y tienen un límite del 10 % por lugar de trabajo, el proceso desde la solicitud hasta la emisión del permiso de trabajo puede extenderse más de seis meses. Cuando sea posible, los empleadores deberían explorar vías de exención bajo el Programa de Movilidad Internacional (IMP), como transferencias dentro de la empresa (C12) o profesionales bajo acuerdos comerciales (CUSMA/T-15), para evitar por completo los requisitos de LMIA.