في خطوة تم التنبؤ بها عندما حصلت القوات المسلحة الكندية (CAF) على سلطة هجرة مخصصة في وقت سابق من هذا العام، أجرت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 23 يوليو أول سحب لنظام الدخول السريع "Express Entry" لتجنيد العسكريين المهرة. تم إصدار أربع دعوات فقط للتقديم (ITAs) — وهي أصغر جولة منذ إطلاق النظام القائم على النقاط في 2015 — وكان الحد الأدنى لنظام التصنيف الشامل 368 نقطة، وهو أقل بكثير من العتبات الأخيرة للتيارات الاقتصادية. للتأهل، كان على المرشحين إنشاء ملف تعريف في نظام الدخول السريع قبل 2 يونيو 2026، والالتزام بمعايير الوظائف واللياقة البدنية للقوات المسلحة الكندية.
يقول مسؤولو الهجرة إن هذا السحب الصغير يخدم غرضين: اختبار بنية تكنولوجيا المعلومات لفئة الدعوات هذه، وتوفير مسار سريع للإقامة الدائمة للمواطنين الأجانب الذين يتلقون عرض عمل من القوات المسلحة الكندية. وقد تم تفويض الجيش بتجنيد ما يصل إلى 1000 أجنبي سنويًا لشغل وظائف يصعب ملؤها، تتراوح من فنيي الإلكترونيات الجوية إلى متخصصي الأمن السيبراني.
![أوتاوا تطلق سحبًا مصغرًا لتجنيد العسكريين المهرة في أول فئة من نوعها ضمن نظام الدخول السريع]()
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن التداعيات مزدوجة. أولاً، الموظفون الموجودون بالفعل في كندا بتصاريح عمل أو دراسة والمهتمون بمهن عسكرية لديهم الآن مسار هجرة ملموس يتجاوز فترات الانتظار الطويلة التي يواجهها المرشحون ذوو النقاط المنخفضة. ثانيًا، قد تشهد الشركات التي تفقد مواهب تقنية رئيسية بسبب حملات التجنيد العسكرية أولوية أعلى في برامج الترشيح الإقليمية لاستبدالهم، حيث غالبًا ما تستجيب السلطات الإقليمية للسحوبات الفيدرالية عند تحديد أهداف اختيارها الخاصة.
يشير محللو السياسات إلى أن جولة الاختبار التي شملت أربعة أشخاص تعكس ممارسة IRCC السابقة في إجراء سحوبات صغيرة عند إدخال فئة جديدة، كما حدث مع الأطباء والحرفيين في 2025. ومن المتوقع أن تتبعها سحوبات أكبر — قد تصل إلى المئات — في أقرب وقت في أغسطس. يجب على أصحاب العمل الذين يرعون وظائف مرتبطة بالقطاع العسكري (مثل صيانة الطيران) مراقبة حجم السحوبات عن كثب، حيث قد يؤدي التوسع المفاجئ إلى تشديد سوق العمل التنافسي بالفعل.
كما يبرز هذا التقاطع بين الدفاع والهجرة كيف تطور نظام الدخول السريع من نظام اقتصادي بحت إلى أداة سياسة عامة أوسع، تسمح لأوتاوا بتوجيه تأشيرات الإقامة الدائمة نحو أهداف ذات مصلحة وطنية، من الرعاية الصحية إلى سياسة اللغة — والآن الأمن الوطني.
يقول مسؤولو الهجرة إن هذا السحب الصغير يخدم غرضين: اختبار بنية تكنولوجيا المعلومات لفئة الدعوات هذه، وتوفير مسار سريع للإقامة الدائمة للمواطنين الأجانب الذين يتلقون عرض عمل من القوات المسلحة الكندية. وقد تم تفويض الجيش بتجنيد ما يصل إلى 1000 أجنبي سنويًا لشغل وظائف يصعب ملؤها، تتراوح من فنيي الإلكترونيات الجوية إلى متخصصي الأمن السيبراني.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن التداعيات مزدوجة. أولاً، الموظفون الموجودون بالفعل في كندا بتصاريح عمل أو دراسة والمهتمون بمهن عسكرية لديهم الآن مسار هجرة ملموس يتجاوز فترات الانتظار الطويلة التي يواجهها المرشحون ذوو النقاط المنخفضة. ثانيًا، قد تشهد الشركات التي تفقد مواهب تقنية رئيسية بسبب حملات التجنيد العسكرية أولوية أعلى في برامج الترشيح الإقليمية لاستبدالهم، حيث غالبًا ما تستجيب السلطات الإقليمية للسحوبات الفيدرالية عند تحديد أهداف اختيارها الخاصة.
يشير محللو السياسات إلى أن جولة الاختبار التي شملت أربعة أشخاص تعكس ممارسة IRCC السابقة في إجراء سحوبات صغيرة عند إدخال فئة جديدة، كما حدث مع الأطباء والحرفيين في 2025. ومن المتوقع أن تتبعها سحوبات أكبر — قد تصل إلى المئات — في أقرب وقت في أغسطس. يجب على أصحاب العمل الذين يرعون وظائف مرتبطة بالقطاع العسكري (مثل صيانة الطيران) مراقبة حجم السحوبات عن كثب، حيث قد يؤدي التوسع المفاجئ إلى تشديد سوق العمل التنافسي بالفعل.
كما يبرز هذا التقاطع بين الدفاع والهجرة كيف تطور نظام الدخول السريع من نظام اقتصادي بحت إلى أداة سياسة عامة أوسع، تسمح لأوتاوا بتوجيه تأشيرات الإقامة الدائمة نحو أهداف ذات مصلحة وطنية، من الرعاية الصحية إلى سياسة اللغة — والآن الأمن الوطني.
المصدر: CIC News
