الهجرة الكندية تطلق أول سحب على الإطلاق لنظام الدخول السريع للمجندين العسكريين المهرة

فاجأت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) المراقبين في 23 يوليو بإجراء أول سحب ضمن نظام الدخول السريع مخصص خصيصًا للمواهب المدربة عسكريًا. تم إصدار أربع دعوات فقط للتقديم، لكن المحللين يرون أن الأهمية تكمن في قرار أوتاوا تفعيل فئة اختيار جديدة تركز على الدفاع، تم إنشاؤها في فبراير 2026 ولم تُستخدم من قبل. كان الحد الأدنى لنظام التصنيف الشامل (CRS) 368، وهو أقل بكثير من معظم السحوبات القائمة على الفئات هذا العام، مما يعكس استعداد الحكومة لإعطاء الأولوية لملفات مختارة حتى مع درجات رأس مال بشري متواضعة نسبيًا.

للتأهل، كان على المرشحين تقديم ملف دخول سريع قبل 2 يونيو، وأن يمتلكوا خبرة عسكرية بدوام كامل لا تقل عن سنتين في مجالات قابلة للنقل مثل هندسة الطيران، اللوجستيات، أو الأمن السيبراني. وصف مسؤولو IRCC هذه التجربة بأنها جزء من "استراتيجية جذب المواهب المستهدفة" للمساعدة في سد النقص الحاد في سلاسل التوريد المتنامية لتكنولوجيا الدفاع والفضاء في كندا.

بالنسبة لأصحاب العمل العالميين الذين لديهم عقود دفاعية أو شركات التكنولوجيا الداعمة لبرامج الناتو، يشير هذا السحب إلى مسار جديد للإقامة الدائمة للمواهب المخضرمة التي كانت تعتمد تقليديًا على تصاريح العمل القائمة على تقييم تأثير سوق العمل. ونظرًا لمشاركة كندا في أجندة التعاون في إطار AUKUS (الركيزة الثانية)، قد ترغب فرق التنقل في فحص المتقدمين من العسكريين السابقين في الدول الحليفة استعدادًا لجولات مستقبلية، خاصة إذا زادت أوتاوا الحصص بعد انتهاء مرحلة إثبات المفهوم.



كما يؤكد هذا السحب العسكري تحول IRCC نحو اختيارات دقيقة ومحددة: فقد أُجريت 42 جولة دخول سريع حتى الآن في 2026، لكن تسع جولات فقط كانت "شاملة لجميع البرامج". إذ تتجه الوزارة بشكل متزايد إلى إنشاء فئات متخصصة—كالمرشحين الناطقين بالفرنسية، الأطباء، والمديرين التنفيذيين—لتلبية أهداف سوق العمل مع الحفاظ على حدود القبول السنوية.

لذا، يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على نظام الدخول السريع متابعة تعليمات الوزير الأسبوعية كل أربعاء بدلاً من الاعتماد على الأنماط التاريخية. عمليًا، أمام الأربعة المدعوين 60 يومًا لتقديم طلباتهم الإلكترونية للإقامة الدائمة، يليها الفحوصات الأمنية والطبية المعتادة. وبما أن الفئة جديدة تمامًا، فإن معايير المعالجة غير واضحة بعد؛ لذا على فرق الموارد البشرية توقع فترة معالجة تقارب ستة أشهر ضمن معايير الدخول السريع، مع إدخال مرونة في جداول التوظيف.

إذا نجحت هذه التجربة، يمكن لمديري التنقلات في الشركات توقع أن تصل السحوبات المستقبلية إلى مئات الدعوات، مما يوفر مسارًا تنافسيًا للغاية للمحاربين القدامى المتنقلين عالميًا.