مع ترسخ العمل عن بُعد، يحذر المستشارون الموظفين المقيمين في سويسرا الذين يعملون بدوام جزئي من مقر إقامتهم في الخارج – وأقسام الموارد البشرية لديهم – من ضرورة مراجعة التزامات الضمان الاجتماعي قبل الأول من سبتمبر، موعد دخول إطار العمل الأوروبي الموحد للعمل عن بُعد حيز التنفيذ الكامل. وفقًا للائحة 883/2004 والإضافة الخاصة بالعمل عن بُعد لعام 2023، قد يؤدي قضاء أكثر من 49.9% من وقت العمل في بلد الإقامة إلى تغيير نظام الضمان الاجتماعي المطبق. بالنسبة للعدد المتزايد من الموظفين الفرنسيين-السويسريين الذين يقسمون أسبوعهم بين مكتب في جنيف ومنزل في آنسي، قد يعني ذلك الانتقال من أنظمة AVS/AI وLPP السويسرية إلى أنظمة URSSAF وCNAV الفرنسية، مما يؤثر على خصومات الموظف وتكاليف صاحب العمل. كما يؤثر التغيير على تأمين الحوادث وخيارات التأمين الصحي (LAMal مقابل CMU)، مما ينعكس على تكاليف حزمة الرواتب. يشير وسيط التأمين Decaux Assurances إلى زيادة في الاستفسارات منذ أن بدأت الشركات السويسرية في وضع سياسات رسمية للعمل الهجين. ويوصي أصحاب العمل بالحصول على أو تجديد شهادات A1 لأي شخص يعمل عن بُعد في الخارج حتى حد 49.9%، وتحديث أنظمة الرواتب لتحديد أيام العمل عبر الحدود. عدم تأمين الوثائق الصحيحة قد يؤدي إلى دفع مساهمات مزدوجة ومستحقات متأخرة. كما يُحث الموظفون على مراجعة تغطيات التأمين الصحي والحياتي والمسؤولية الخاصة بهم، حيث تستثني العديد من السياسات السويسرية أو الفرنسية القياسية الإقامات الطويلة في الخارج، مما يعرض العاملين عن بُعد لمخاطر خلال جزء من الأسبوع. تظهر حزم تأمين متخصصة للعمل عن بُعد عبر الحدود تغطي كلا البلدين، لكنها لا تزال أغلى من المنتجات المحلية.
المصدر: Decaux Assurances Blog
