A medida que el trabajo remoto se consolida, los asesores advierten a los empleados con base en Suiza que trabajan a tiempo parcial desde su residencia en el extranjero, así como a sus departamentos de recursos humanos, que revisen sus obligaciones de seguridad social antes del 1 de septiembre, cuando entre en vigor el marco europeo para el teletrabajo. Según el Reglamento 883/2004 y su adenda de teletrabajo de 2023, pasar más del 49,9 % del tiempo laboral en el país de residencia puede cambiar el régimen de seguridad social aplicable. Para el creciente grupo de empleados franco-suizos que ahora dividen su semana entre una oficina en Ginebra y un hogar en Annecy, esto podría implicar pasar de los sistemas suizos AVS/AI y LPP a los franceses URSSAF y CNAV, afectando tanto las deducciones de los empleados como las cargas para los empleadores. El cambio también impacta en el seguro de accidentes y en las opciones de seguro de salud (LAMal frente a CMU), lo que a su vez influye en los costos del paquete salarial. El corredor de seguros Decaux Assurances señala un aumento en las consultas desde que las empresas suizas comenzaron a formalizar políticas de trabajo híbrido. Recomienda que los empleadores obtengan o renueven los certificados A1 para quienes teletrabajan en el extranjero hasta el umbral del 49,9 % y actualicen los sistemas de nómina para identificar los días transfronterizos. No contar con la documentación adecuada puede derivar en contribuciones dobles y pagos retroactivos. Se insta también a los empleados a revisar sus coberturas privadas de salud, vida y responsabilidad civil. Muchas pólizas estándar suizas o francesas excluyen estancias prolongadas en el extranjero, dejando a los teletrabajadores desprotegidos durante parte de la semana. Están surgiendo paquetes especializados de “teletrabajo fronterizo” que cubren ambos países, aunque siguen siendo más caros que los productos nacionales.
Fuente: Decaux Assurances Blog
