随着远程办公逐渐普及，专家提醒在瑞士工作的员工及其人力资源部门，尤其是那些部分时间在国外居住地办公的员工，务必在9月1日欧盟统一远程办公框架全面实施前，重新审视社保义务。根据法规883/2004及其2023年远程办公补充条款，若员工在居住国的工作时间超过49.9%，适用的社会保险制度将发生变化。对于越来越多每周在日内瓦办公室和安纳西住所之间分配时间的法瑞双边员工来说，这意味着他们可能需要从瑞士的AVS/AI和LPP体系转入法国的URSSAF和CNAV体系，影响员工扣款和雇主缴费。此外，这一变化还涉及工伤保险和健康保险的选择（LAMal与CMU），进而影响薪酬成本。保险经纪公司Decaux Assurances指出，自瑞士企业开始正式推行混合办公政策以来，相关咨询激增。该公司建议雇主为所有在国外远程办公且工作时间不超过49.9%的员工办理或更新A1证书，并更新薪资系统以标记跨境工作日。未能妥善办理相关手续可能导致双重缴费和补缴风险。员工也被敦促检查私人健康、寿险及责任保险，因许多瑞士或法国的标准保单不涵盖长期国外居住，导致远程办公期间存在保障空缺。针对跨境远程办公的专门保险方案正在兴起，但价格仍高于本地产品。
