تيشينو تسجل أول انخفاض في أعداد العمال العابرين للحدود بينما باقي سويسرا يواصل النمو

تُظهر بيانات جديدة صادرة عن المكتب الفدرالي للإحصاء (FSO) أن عدد حاملي تصاريح G النشطين في كانتون تيتشينو انخفض بنسبة 0.2% في الربع الأول من عام 2026 ليصل إلى 78,562. وتُعد هذه الأرقام، التي نُشرت وحُللت من قبل بوابة المتخصصين FrontalieriTicino في 22 يوليو 2026، أول تراجع ربع سنوي خلال ثلاث سنوات، وتتناقض مع ارتفاع بنسبة 1.9% على أساس سنوي في العمالة عبر الحدود على المستوى الوطني، التي بلغت 413,000. لا يزال السكان الفرنسيون يشكلون أكبر نسبة من القوى العاملة الحدودية في سويسرا (58.3%)، لكن تيتشينو تظل مهيمنة من قبل العمال الإيطاليين، الذين يعمل كثير منهم في قطاعات التصنيع والضيافة. يعزو الاقتصاديون تباطؤ الكانتون إلى مزيج من زيادة فرص العمل في لومبارديا المجاورة، وقوة الفرنك السويسري، والارتفاع التدريجي في الحد الأدنى للأجور القطاعية داخل تيتشينو، مما يقلص الفارق في الأجور. بالنسبة لأصحاب العمل، قد يشير هذا التراجع إلى نهاية حقبة الوصول غير المحدود إلى المواهب الإيطالية منخفضة التكلفة. تشير وكالات التوظيف في لوغانو إلى زيادة أوقات الانتظار لملء الوظائف الشاغرة، خاصة للمهنيين المهرة. قد تضطر الشركات إلى تحسين حزم الانتقال أو الاستعانة بمصادر عمالية أخرى من الاتحاد الأوروبي، مما يستلزم خطوات إضافية للامتثال لقوانين الهجرة. كما يجب على فرق التنقل العالمية الاستعداد لاختبارات سوق العمل الأكثر صرامة عند رعاية مواطنين من دول ثالثة. تستخدم السلطات الكانتونية توفر العمالة الحدودية كمؤشر لتحديد ما إذا كانت المواهب السويسرية أو من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة نادرة بما يكفي لمنح تصاريح L أو B. مع توقف توسع عرض العمال الإيطاليين، قد تصبح الموافقات على تصاريح المتخصصين من خارج الاتحاد الأوروبي أسهل قليلاً، ولكن فقط إذا تمكنت الشركات من توثيق جهود التوظيف الحقيقية. سيصدر المكتب الفدرالي للإحصاء أرقام الربع الثاني في أكتوبر. وفي هذه الأثناء، يُنصح أقسام الموارد البشرية بمراجعة خصومات الرواتب للموظفين الحاصلين على تصاريح G والتأكد من استمرار الامتثال لقواعد ائتمان الضرائب في اتفاقية الحدود الجديدة، لا سيما للموظفين الذين أضافوا أيام عمل عن بُعد ضمن النظام الجديد بنسبة 25%.