قبل يوم واحد من انتهاء مهلة العمل في شركة ويست جيت، أكبر شركة طيران في كندا تؤمن السلامة العمالية: تم التصديق على اتفاق شامل لمدة أربع سنوات يشمل 11,000 موظف في العمليات الفنية والمطارات والشحن، وذلك في 23 يوليو من قبل أعضاء رابطة الميكانيكيين والعاملين في الطيران الدولي (IAMAW). الاتفاق، الذي تم التوصل إليه في منتصف يونيو، حصل على موافقة بنسبة 78%، حسبما أعلنت الشركة في بيان.
تشمل البنود الرئيسية زيادة فورية في الأجور بنسبة 5%، تليها زيادات سنوية مرتبطة بالتضخم مع حد أدنى 3% وحد أقصى 4%، وأسبوع إضافي من الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم 15 سنة خدمة، بالإضافة إلى تبسيط عملية معالجة الشكاوى.
وبشكل مهم للشحنات العالمية، يقدم الاتفاق إنشاء فريق صيانة سريع الاستجابة على مدار الساعة في مطاري تورونتو بيرسون وفانكوفر الدولي لتقليل أوقات توقف الطائرات على الأرض (AOG).
![وافق 11,000 فني وموظف أرضي في شركة إير كندا على عقد عمل لمدة أربع سنوات، مما يجنب الشركة مخاطر توقف الخدمة.]()
يُزيل التصديق على الاتفاق خطر حدوث إضرابات متزامنة في أكبر شركتي طيران في كندا، وهو السيناريو الذي كان يثير قلق مديري المخاطر منذ أن حصل طاقم الطيران التابع لنقابة CUPE في ويست جيت على تفويض الإضراب في 15 يوليو. كما يضمن الاتفاق تكاليف ثابتة لخدمات الأرض خلال أربعة مواسم سفر ذروة، ويسمح لشركة إير كندا بالمضي قدمًا في برنامج تحديث مقصورات الطائرات، وهو أمر حيوي لإطلاق خدمة الدرجة الاقتصادية الممتازة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تعني هذه الأخبار انخفاض احتمالية الإلغاءات المفاجئة على رحلات إير كندا، مما يوفر راحة للمديرين المغتربين الذين ينقلون الموظفين ضمن مواعيد صارمة للحصول على تصاريح الهبوط. كما سيستفيد عملاء الشحن الذين ينقلون الأدوية وقطع غيار السيارات الحساسة للوقت من فريق الصيانة المخصص، الذي من المتوقع أن يقلل أوقات استعادة الطائرات على الأرض بما يصل إلى أربع ساعات.
ويقول مفاوضو IAMAW إن الاتفاق يضع معيارًا جديدًا للأجور قد يؤثر على شركات الطيران الإقليمية ومقدمي خدمات الأرض. تواجه ويست جيت، التي تخوض نزاعًا خاصًا بالأجور، ضغوطًا لمطابقة هيكل الأجور المرتبط بالتضخم في إير كندا، أو المخاطرة بفقدان المواهب لصالح المنافسين الذين يقدمون دخلًا أكثر استقرارًا.
تشمل البنود الرئيسية زيادة فورية في الأجور بنسبة 5%، تليها زيادات سنوية مرتبطة بالتضخم مع حد أدنى 3% وحد أقصى 4%، وأسبوع إضافي من الإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم 15 سنة خدمة، بالإضافة إلى تبسيط عملية معالجة الشكاوى.
وبشكل مهم للشحنات العالمية، يقدم الاتفاق إنشاء فريق صيانة سريع الاستجابة على مدار الساعة في مطاري تورونتو بيرسون وفانكوفر الدولي لتقليل أوقات توقف الطائرات على الأرض (AOG).
يُزيل التصديق على الاتفاق خطر حدوث إضرابات متزامنة في أكبر شركتي طيران في كندا، وهو السيناريو الذي كان يثير قلق مديري المخاطر منذ أن حصل طاقم الطيران التابع لنقابة CUPE في ويست جيت على تفويض الإضراب في 15 يوليو. كما يضمن الاتفاق تكاليف ثابتة لخدمات الأرض خلال أربعة مواسم سفر ذروة، ويسمح لشركة إير كندا بالمضي قدمًا في برنامج تحديث مقصورات الطائرات، وهو أمر حيوي لإطلاق خدمة الدرجة الاقتصادية الممتازة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تعني هذه الأخبار انخفاض احتمالية الإلغاءات المفاجئة على رحلات إير كندا، مما يوفر راحة للمديرين المغتربين الذين ينقلون الموظفين ضمن مواعيد صارمة للحصول على تصاريح الهبوط. كما سيستفيد عملاء الشحن الذين ينقلون الأدوية وقطع غيار السيارات الحساسة للوقت من فريق الصيانة المخصص، الذي من المتوقع أن يقلل أوقات استعادة الطائرات على الأرض بما يصل إلى أربع ساعات.
ويقول مفاوضو IAMAW إن الاتفاق يضع معيارًا جديدًا للأجور قد يؤثر على شركات الطيران الإقليمية ومقدمي خدمات الأرض. تواجه ويست جيت، التي تخوض نزاعًا خاصًا بالأجور، ضغوطًا لمطابقة هيكل الأجور المرتبط بالتضخم في إير كندا، أو المخاطرة بفقدان المواهب لصالح المنافسين الذين يقدمون دخلًا أكثر استقرارًا.
المصدر: CityNews Toronto
