Kaum ein Jahr nach Inkrafttreten des Digital Nomad Visums in Italien debattieren Gesetzgeber über einen maßgeschneiderten Steueranreiz, der darauf abzielt, Remote-Arbeitende – und ihre Kaufkraft – im Land zu halten. Ein am 8. Dezember durchgesickertes Änderungsentwurf zum Haushaltsgesetz 2026 sieht einen „Digital Nomad Steuerbonus“ vor, der parallel zum im April 2024 eingeführten Visum- und Aufenthaltserlaubnissystem gelten soll.
Nach der aktuellen Regelung können Neuankömmlinge nur das reformierte Impatriati-Regime in Anspruch nehmen, das ab dem 1. Januar 2025 deutlich verschärft wurde: Antragsteller müssen mindestens drei Jahre als ausländische Steuerresidenten verbracht haben, einen Hochschulabschluss besitzen oder als „hochqualifiziert“ gelten und den Großteil ihrer Arbeit auf italienischem Boden verrichten. Viele global mobile Freelancer erfüllen diese Kriterien nicht. Der vorgeschlagene Bonus würde diese Bedingungen für Inhaber des Digital Nomad Visums lockern und möglicherweise teilweise Einkommenssteuerbefreiungen gewähren – unabhängig davon, wo ihre Kunden ansässig sind oder ob sie einen formalen Abschluss vorweisen können.
![Rom erwägt spezielle Steuererleichterungen für Inhaber von Digital-Nomaden-Visa]()
Befürworter argumentieren, dass eine Angleichung von Steuer- und Einwanderungsregeln längere Aufenthalte fördert, Ausgaben in zweitklassigen Städten ankurbelt und Italiens Brain Drain entgegenwirkt. Kritiker im Finanzministerium warnen vor Einnahmeverlusten und Missbrauch durch Kurzzeitbesucher, die Steuererleichterungen erhalten könnten, ohne sich wirtschaftlich wirklich zu integrieren.
Für Arbeitgeber von Remote-Mitarbeitenden könnte die Maßnahme wegweisend sein. Unternehmen, die bisher aus Kostengründen zögerten, Mitarbeitende nach Italien zu entsenden, erhielten einen klaren, planbaren steuerlichen Rahmen. Mobility-Teams sollten Details zu Einkommensgrenzen, Aufenthaltsdauer und Wechselwirkungen mit Sozialversicherungsbeiträgen genau beobachten. Sollte das Gesetz verabschiedet werden, könnte der Anreiz bereits ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten, so Insider aus dem Parlament.
Praktischer Tipp: Remote-Arbeitende, die einen Umzug nach Italien erwägen, sollten jetzt schon Nachweise zu Remote-Arbeitsvereinbarungen, Krankenversicherung und Mietverträgen sammeln, um bei Veröffentlichung der endgültigen Regeln und möglicher Steuerfristen schnell reagieren zu können.
Nach der aktuellen Regelung können Neuankömmlinge nur das reformierte Impatriati-Regime in Anspruch nehmen, das ab dem 1. Januar 2025 deutlich verschärft wurde: Antragsteller müssen mindestens drei Jahre als ausländische Steuerresidenten verbracht haben, einen Hochschulabschluss besitzen oder als „hochqualifiziert“ gelten und den Großteil ihrer Arbeit auf italienischem Boden verrichten. Viele global mobile Freelancer erfüllen diese Kriterien nicht. Der vorgeschlagene Bonus würde diese Bedingungen für Inhaber des Digital Nomad Visums lockern und möglicherweise teilweise Einkommenssteuerbefreiungen gewähren – unabhängig davon, wo ihre Kunden ansässig sind oder ob sie einen formalen Abschluss vorweisen können.
Befürworter argumentieren, dass eine Angleichung von Steuer- und Einwanderungsregeln längere Aufenthalte fördert, Ausgaben in zweitklassigen Städten ankurbelt und Italiens Brain Drain entgegenwirkt. Kritiker im Finanzministerium warnen vor Einnahmeverlusten und Missbrauch durch Kurzzeitbesucher, die Steuererleichterungen erhalten könnten, ohne sich wirtschaftlich wirklich zu integrieren.
Für Arbeitgeber von Remote-Mitarbeitenden könnte die Maßnahme wegweisend sein. Unternehmen, die bisher aus Kostengründen zögerten, Mitarbeitende nach Italien zu entsenden, erhielten einen klaren, planbaren steuerlichen Rahmen. Mobility-Teams sollten Details zu Einkommensgrenzen, Aufenthaltsdauer und Wechselwirkungen mit Sozialversicherungsbeiträgen genau beobachten. Sollte das Gesetz verabschiedet werden, könnte der Anreiz bereits ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten, so Insider aus dem Parlament.
Praktischer Tipp: Remote-Arbeitende, die einen Umzug nach Italien erwägen, sollten jetzt schon Nachweise zu Remote-Arbeitsvereinbarungen, Krankenversicherung und Mietverträgen sammeln, um bei Veröffentlichung der endgültigen Regeln und möglicher Steuerfristen schnell reagieren zu können.
Quelle: Outbound Investment Group
