Finnland veröffentlicht endgültige Richtlinien zu strengeren Daueraufenthaltsregeln, die ab dem 8. Januar 2026 in Kraft treten

Das finnische Innenministerium hat den örtlichen Einwanderungsbehörden Umsetzungshinweise zukommen lassen, nachdem Präsident Alexander Stubb Änderungen am Ausländergesetz unterzeichnet hat, die die Voraussetzungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (PR) in Finnland deutlich verschärfen. Ab dem 8. Januar 2026 müssen die meisten Drittstaatsangehörigen sechs aufeinanderfolgende Jahre rechtmäßigen Aufenthalts (statt bisher vier) nachweisen, bevor sie eine sogenannte P-EU-Genehmigung oder eine nationale Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen können. Zeiten mit Studentenvisa oder anderen befristeten Aufenthaltsgenehmigungen werden nur angerechnet, wenn die Person anschließend mindestens zwei Jahre in Finnland gearbeitet hat.

Auch Sprachkenntnisse werden verpflichtend. Antragsteller müssen nun ein Nationales Sprachzertifikat (YKI) auf Niveau A2 in Finnisch oder Schwedisch vorlegen oder einen anerkannten akademischen Abschluss, der in einer der beiden Sprachen erworben wurde. Arbeitgeber, die geschätzte Mitarbeiter von befristeten Arbeitsverhältnissen auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung umstellen möchten, sollten daher frühzeitig Sprachkurse und Prüfungen einplanen.



Finanzielle Eigenständigkeit ist ein weiterer zentraler Punkt der Reform. Antragsteller müssen eine durchgehende Erwerbstätigkeit oder anderweitig nachweisbares Einkommen vorweisen; Arbeitslosengeld oder Sozialhilfe, die länger als drei Monate in den zwei Jahren vor Antragstellung bezogen wurden, führen automatisch zur Ablehnung. Die finnische Einwanderungsbehörde Migri weist darauf hin, dass alleinige Bankguthaben künftig nicht mehr ausreichen und Gehaltsabrechnungen, geprüfte Firmenbilanzen oder Rentenbescheide verlangt werden.

Die strengeren Kriterien haben auch politische Bedeutung: Die Vier-Parteien-Regierung hat sich verpflichtet, „Rechte stärker an Pflichten zu koppeln“, angesichts einer schwächelnden Wirtschaft und einer hitzigen öffentlichen Debatte über Migration. Für internationale Personalabteilungen lautet die Botschaft klar: Beginnen Sie jetzt mit der Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen Ihrer Mitarbeitenden. Unternehmen mit entsandten Mitarbeitern, deren vierjährige Frist 2026 endet, müssen möglicherweise die Einsätze verlängern oder EU-weite Optionen wie eine Intra-Corporate-Transfer-Genehmigung (ICT) prüfen, um Talente im Land zu halten.

Migri erklärt, dass Übergangsregelungen es erlauben, dass vor dem 8. Januar 2026 eingereichte Anträge auf Daueraufenthalt noch nach den bisherigen, milderen Bestimmungen bearbeitet werden. Gleichzeitig warnt die Behörde vor Bearbeitungsrückständen Anfang 2026, da neue biometrische und sprachliche Prüfverfahren eingeführt werden. Geschäftsreisende und Expats, die einen langfristigen Umzug planen, werden dringend gebeten, vollständige Anträge rechtzeitig vor der Weihnachtspause einzureichen, um den Antragsansturm zu vermeiden.