Bộ Nội vụ Phần Lan đã gửi hướng dẫn thực hiện đến các văn phòng nhập cư địa phương sau khi Tổng thống Alexander Stubb ký ban hành sửa đổi Luật Người nước ngoài, nâng cao đáng kể tiêu chuẩn để được cấp quyền cư trú lâu dài (PR) tại Phần Lan. Từ ngày 8 tháng 1 năm 2026, hầu hết người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba sẽ phải chứng minh đã cư trú hợp pháp liên tục trong sáu năm (tăng từ bốn năm) trước khi có thể nộp đơn xin giấy phép P-EU hoặc quyền cư trú lâu dài quốc gia. Thời gian cư trú theo giấy phép sinh viên hoặc các loại visa tạm thời khác chỉ được tính nếu người đó đã làm việc tại Phần Lan ít nhất hai năm sau đó.
Yêu cầu về trình độ ngôn ngữ cũng trở thành bắt buộc. Người xin cấp phép phải trình chứng chỉ năng lực ngôn ngữ quốc gia (YKI) ở cấp độ A2 bằng tiếng Phần Lan hoặc tiếng Thụy Điển, hoặc bằng cấp học thuật được giảng dạy bằng một trong hai ngôn ngữ này. Do đó, các nhà tuyển dụng muốn chuyển đổi nhân viên có giá trị từ trạng thái làm việc có thời hạn sang quyền cư trú lâu dài cần lên kế hoạch chi phí cho đào tạo và kiểm tra ngôn ngữ từ sớm.
![Phần Lan ban hành hướng dẫn cuối cùng về quy định nghiêm ngặt hơn đối với thường trú nhân có hiệu lực từ ngày 8 tháng 1 năm 2026]()
Khả năng tự chủ tài chính là một trụ cột khác của cải cách. Người xin phải có lịch sử làm việc liên tục hoặc thu nhập hợp pháp có thể kiểm chứng; nếu nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc hỗ trợ xã hội trên ba tháng trong hai năm trước khi nộp đơn sẽ bị từ chối tự động. Cơ quan Nhập cư Phần Lan (Migri) cảnh báo rằng chỉ có tiền tiết kiệm trong ngân hàng sẽ không đủ, mà cần có bảng lương, báo cáo tài chính đã kiểm toán hoặc sao kê lương hưu.
Tiêu chuẩn khắt khe hơn mang ý nghĩa chính trị quan trọng: chính phủ liên minh bốn đảng cam kết “liên kết quyền lợi chặt chẽ hơn với trách nhiệm” trong bối cảnh kinh tế trì trệ và tranh luận công khai gay gắt về nhập cư. Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, thông điệp rõ ràng là hãy bắt đầu đánh giá điều kiện của nhân viên ngay từ bây giờ. Các công ty có nhân viên được cử đi làm việc nước ngoài với thời hạn bốn năm kết thúc vào năm 2026 có thể phải gia hạn nhiệm vụ hoặc tìm kiếm các lựa chọn trên toàn EU như giấy phép chuyển giao nội bộ doanh nghiệp (ICT) để giữ chân nhân tài tại chỗ.
Migri cho biết các quy định chuyển tiếp sẽ cho phép các đơn xin PR đang chờ xử lý trước ngày 8 tháng 1 năm 2026 được xét theo khung pháp lý hiện hành, ít nghiêm ngặt hơn, nhưng cảnh báo sẽ có tồn đọng hồ sơ vào đầu năm 2026 khi các quy trình xác minh sinh trắc học và ngôn ngữ mới được áp dụng. Những người đi công tác hoặc chuyên gia nước ngoài có kế hoạch chuyển đến lâu dài được khuyên nên nộp hồ sơ đầy đủ trước kỳ nghỉ cuối năm để tránh tình trạng quá tải.
Yêu cầu về trình độ ngôn ngữ cũng trở thành bắt buộc. Người xin cấp phép phải trình chứng chỉ năng lực ngôn ngữ quốc gia (YKI) ở cấp độ A2 bằng tiếng Phần Lan hoặc tiếng Thụy Điển, hoặc bằng cấp học thuật được giảng dạy bằng một trong hai ngôn ngữ này. Do đó, các nhà tuyển dụng muốn chuyển đổi nhân viên có giá trị từ trạng thái làm việc có thời hạn sang quyền cư trú lâu dài cần lên kế hoạch chi phí cho đào tạo và kiểm tra ngôn ngữ từ sớm.
Khả năng tự chủ tài chính là một trụ cột khác của cải cách. Người xin phải có lịch sử làm việc liên tục hoặc thu nhập hợp pháp có thể kiểm chứng; nếu nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc hỗ trợ xã hội trên ba tháng trong hai năm trước khi nộp đơn sẽ bị từ chối tự động. Cơ quan Nhập cư Phần Lan (Migri) cảnh báo rằng chỉ có tiền tiết kiệm trong ngân hàng sẽ không đủ, mà cần có bảng lương, báo cáo tài chính đã kiểm toán hoặc sao kê lương hưu.
Tiêu chuẩn khắt khe hơn mang ý nghĩa chính trị quan trọng: chính phủ liên minh bốn đảng cam kết “liên kết quyền lợi chặt chẽ hơn với trách nhiệm” trong bối cảnh kinh tế trì trệ và tranh luận công khai gay gắt về nhập cư. Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, thông điệp rõ ràng là hãy bắt đầu đánh giá điều kiện của nhân viên ngay từ bây giờ. Các công ty có nhân viên được cử đi làm việc nước ngoài với thời hạn bốn năm kết thúc vào năm 2026 có thể phải gia hạn nhiệm vụ hoặc tìm kiếm các lựa chọn trên toàn EU như giấy phép chuyển giao nội bộ doanh nghiệp (ICT) để giữ chân nhân tài tại chỗ.
Migri cho biết các quy định chuyển tiếp sẽ cho phép các đơn xin PR đang chờ xử lý trước ngày 8 tháng 1 năm 2026 được xét theo khung pháp lý hiện hành, ít nghiêm ngặt hơn, nhưng cảnh báo sẽ có tồn đọng hồ sơ vào đầu năm 2026 khi các quy trình xác minh sinh trắc học và ngôn ngữ mới được áp dụng. Những người đi công tác hoặc chuyên gia nước ngoài có kế hoạch chuyển đến lâu dài được khuyên nên nộp hồ sơ đầy đủ trước kỳ nghỉ cuối năm để tránh tình trạng quá tải.
