Staatsanwaltschaft ermittelt gegen Beratungsnetzwerk wegen gefälschter Arbeitsverträge für Aufenthaltserlaubnisse

Die Staatsanwaltschaft Bologna hat für 138 Angeklagte den Prozess wegen der Fälschung von Arbeitsverträgen beantragt, um mindestens 854 Nicht-EU-Bürgern den Erhalt oder die Verlängerung italienischer Aufenthaltserlaubnisse zu ermöglichen. Der am 6. Februar 2026 bekannt gewordene Anklageantrag folgt auf eine mehrjährige Untersuchung einer Beratungsfirma mit Sitz in San Pietro in Casale.

Laut Gerichtsunterlagen erstellten die Berater zwischen 2013 und 2018 fingierte Lohnabrechnungen und Steuererklärungen, um Einwanderungsbehörden, Präfekturen und die Sozialversicherungsagentur INPS zu täuschen. Die Vorwürfe umfassen schweren Betrug, Verschwörung und Verstöße gegen das italienische Einwanderungsgesetz. Acht Personen gelten als Drahtzieher; ein Antrag auf Untersuchungshaft aus dem Jahr 2020 wurde zuvor abgelehnt, doch der Fall ist nun für eine Vorverhandlung am 23. März angesetzt.



Obwohl der Fall historisch ist, sendet er ein aktuelles Signal. Italien hat die Prüfkontrollen verschärft, während es die legale Arbeitsmigration ausweitet. Unternehmen, die ausländische Mitarbeiter beschäftigen, sehen sich einer strengeren Überprüfung der Vertragsechtheit, Gehaltsniveaus und Einhaltung der Arbeitsvorschriften gegenüber. Mobility-Manager sollten daher sicherstellen, dass Lohnabrechnungen, Steuererklärungen und Sozialabgaben vollständig mit den Vorschriften für entsandte Arbeitnehmer und dem Decreto Flussi übereinstimmen.

Ausländische Staatsangehörige, die unwissentlich auf gefälschte Verträge vertrauten, könnten mit der Annullierung ihrer Aufenthaltserlaubnisse rechnen. Rechtsexperten empfehlen proaktive Dokumentenprüfungen und gegebenenfalls die Einreichung ergänzender Nachweise, bevor das Innenministerium Widerrufsverfahren einleitet.

Für den gesamten Markt unterstreicht die Anklage die Bedeutung der Zusammenarbeit mit seriösen Vermittlern. Es ist mit verstärkten gemeinsamen Kontrollen von Arbeits-, Steuer- und Einwanderungsbehörden zu rechnen, insbesondere in Regionen mit hoher Konzentration saisonaler oder geringqualifizierter ausländischer Arbeitskräfte.