Katalonien fordert Sprachklausel im spanischen Erlass zur Migrantenregulierung

Als Ausdruck der sprachlichen Vielfalt Spaniens, die die Einwanderungspolitik prägt, schlug die katalanische Regionalregierung am 19. Februar eine Änderung des bevorstehenden königlichen Erlasses vor, der die außerordentliche Migrantenregularisierung regeln wird. Die Generalitat möchte, dass Kenntnisse in Katalanisch (und damit auch in anderen kooffiziellen Sprachen) bei der Verlängerung der einjährigen Aufenthaltserlaubnis von Migranten als positiver Faktor berücksichtigt werden.

Laut dem Vorschlag hätten regulierte Migranten bis zur ersten Verlängerung Zeit, mit dem Erlernen der regionalen Sprache zu beginnen, wobei jede autonome Gemeinschaft die Bewertungs- und Anerkennungsmethoden selbst festlegen kann. Das katalanische Ministerium für Sprachpolitik verpflichtet sich, die Verfügbarkeit von Kursen und Materialien zu gewährleisten, mit dem Ziel, jährlich 100.000 neue Katalanischsprecher zu gewinnen und bis 2030 insgesamt 600.000 zu erreichen.



Teams, die sich mit Geschäftsmobilität befassen, sollten beachten, dass der Spracherwerb Teil der Compliance-Prüfungen bei der Verlängerung werden könnte, vergleichbar mit Integrationskursen in Deutschland oder Staatsbürgerkundetests im Vereinigten Königreich. Arbeitgeber mit entsandten Mitarbeitern in Katalonien müssen möglicherweise Unterrichtszeiten ermöglichen oder Kursgebühren bezuschussen, um den Aufenthaltsstatus ihrer Beschäftigten zu sichern.

Die Änderung fügt sich in die umfassenderen Bemühungen des Pacte Nacional per la Llengua ein, der bereits 226 Gemeinden mobilisiert hat. Kritiker warnen jedoch, dass die Verknüpfung des Aufenthaltsrechts mit Sprachkenntnissen den eigentlich einfachen und schnellen Prozess erschweren könnte. Madrid hat noch nicht signalisiert, ob es die Klausel übernehmen wird, doch andere zweisprachige Regionen, insbesondere Valencia und das Baskenland, beobachten die Entwicklung genau.

Wird die Maßnahme angenommen, könnte sie einen Präzedenzfall für regionalisierte Integrationsstandards im spanischen Einwanderungssystem schaffen und eine neue Dimension für Umzugsplanung und HR-Compliance hinzufügen.