La Catalogna chiede una clausola linguistica nel decreto spagnolo per la regolarizzazione dei migranti

In segno della diversità linguistica spagnola che influenza la politica migratoria, il governo regionale catalano il 19 febbraio ha proposto una modifica al prossimo decreto reale che regolerà la regolarizzazione straordinaria dei migranti. La Generalitat vuole che la conoscenza del catalano (e, per estensione, delle altre lingue co-ufficiali) venga considerata un fattore positivo nelle domande di rinnovo del permesso di soggiorno annuale.

Secondo la proposta, i migranti regolarizzati avrebbero tempo fino al primo rinnovo per iniziare lo studio della lingua regionale, lasciando a ogni comunità autonoma la libertà di definire metodi di valutazione e certificazione. Il Dipartimento per la Politica Linguistica della Catalogna si impegna a garantire la disponibilità di corsi e materiali, con l’obiettivo di aggiungere 100.000 nuovi parlanti catalani ogni anno e raggiungere i 600.000 entro il 2030.



I team dedicati alla mobilità aziendale dovrebbero considerare che l’apprendimento della lingua potrebbe diventare parte dei controlli di conformità al momento del rinnovo, simile ai corsi di integrazione in Germania o ai test di cittadinanza nel Regno Unito. I datori di lavoro con trasferimenti in Catalogna potrebbero dover facilitare il tempo per le lezioni o sovvenzionare la formazione per tutelare lo status di residenza dei dipendenti.

La modifica si inserisce in un quadro più ampio di iniziative sotto il Pacte Nacional per la Llengua, che ha già coinvolto 226 comuni. Tuttavia, i critici avvertono che legare la residenza alla lingua potrebbe complicare un processo pensato per essere semplice e rapido. Madrid non ha ancora indicato se adotterà la clausola, ma altre regioni bilingui, in particolare Valencia e i Paesi Baschi, osservano con attenzione.

Se approvata, la misura potrebbe rappresentare un precedente per criteri di integrazione regionalizzati all’interno del sistema migratorio spagnolo, aggiungendo un nuovo livello alla pianificazione dei trasferimenti e alla conformità HR.