Ein umfassender Bericht von Reuters vom 21. Februar 2026 zeichnet ein eindringliches Bild von den über 1,5 Millionen Ukrainern, die inzwischen in Polen leben. Die Journalistin Maryna Bondarenko, die während eines Interviews in einem Warschauer Gemeindezentrum Tarnnetze knüpft, verkörpert das Dilemma: Koffer sind ständig gepackt für eine Rückkehr, die angesichts des anhaltenden Krieges in Russland nie kommt. Der Bericht weist darauf hin, dass etwa drei Viertel der Geflüchteten Frauen und Kinder sind, da das Kriegsrecht in Kiew den meisten erwachsenen Männern die Ausreise verbietet. Polnische Regierungszahlen zeigen, dass nur 38 Prozent der erwachsenen Ukrainer eine Vollzeitstelle gefunden haben; andere jonglieren mit Gelegenheitsjobs oder sind auf schrumpfende Sozialleistungen angewiesen. Spannungen entladen sich gelegentlich – vor allem im Wohnungs- und Niedriglohnsektor – doch landesweite Umfragen zeigen weiterhin eine Mehrheit für den fortgesetzten Schutz. Die Meldung erscheint nur wenige Wochen bevor Polens „Sondergesetz“ für Ukrainer in das allgemeine Ausländergesetz übergeht, was Kürzungen bei Geldleistungen und die Einführung von Bedürftigkeitsprüfungen für Wohnbeihilfen bedeutet. NGOs warnen, dass Tausende durchs Raster fallen könnten, wenn Arbeitgeber nicht schneller formelle Arbeitserlaubnisse beantragen. Für Manager im Bereich globale Mobilität lautet die Botschaft zweigleisig: Erstens benötigen ukrainische Beschäftigte in Polen bald aktualisierte Aufenthaltstitel und Einkommensnachweise. Zweitens wird der Wettbewerb um reguläre Drittstaaten-Arbeitserlaubnisse in Polen zunehmen, da Ukrainer in das Standardverfahren wechseln. Multinationale Unternehmen sollten frühzeitig Plätze auf der elektronischen Plattform PUEPA reservieren, um Unterbrechungen bei der Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Trotz der Unsicherheit teilen viele Geflüchtete Bondarenkos Entschlossenheit, zu bleiben, bis echte Sicherheit zurückkehrt. „Wir packen die Kisten, dann trifft uns die nächste Raketenwelle“, sagte sie den Reportern. Für Arbeitgeber und Relocation-Teams bedeutet das, dass ukrainische Kolleginnen und Kollegen voraussichtlich langfristig Teil der polnischen Arbeitswelt bleiben und nachhaltige Integrationsunterstützung statt kurzfristiger Hilfe benötigen.
Quelle: Reuters via BDNews24
