Neufundland und Labrador verschickt 108 Einladungen bei der neuesten NLPNP- und Atlantik-Einwanderungsverlosung

Die Einwanderungsbehörden in Neufundland und Labrador haben in ihrer siebten Auswahlrunde für 2026 insgesamt 108 Einladungen zur Antragstellung (ITA) vergeben, davon 89 Nominierungen im Rahmen des Provincial Nominee Program (NLPNP) von Neufundland und Labrador sowie 19 im föderal-provincialen Atlantic Immigration Program (AIP). Die Ziehung, offiziell auf den 10. Juni datiert, wurde heute um 05:41 Uhr online veröffentlicht und hält die Provinz auf Kurs, den Rekord von 2.300 Nominierungen aus dem Vorjahr zu übertreffen. Das Büro für Einwanderung und Multikulturalismus nutzt ein zweistufiges Expression-of-Interest-System, das 2025 eingeführt wurde. Dieses ermöglicht es den Behörden, Kandidaten anhand der arbeitsmarktbezogenen Prioritäten der Provinz zu bewerten, bevor eine ITA vergeben wird. Die kumulierten Zahlen zeigen bisher 1.487 Einladungen in diesem Jahr, wobei Berufe im Gesundheitswesen, in der Aquakultur und im Technologiesektor dominieren. Für Arbeitgeber bedeutet die aktuelle Runde einen schnelleren Zugang zu Fachkräften in schwer zu besetzenden Regionen wie Happy Valley-Goose Bay und Corner Brook. Erfolgreiche Nominierte erhalten eine provinziell anerkannte Empfehlung, die bei Verknüpfung mit einem Express-Entry-Profil 600 Punkte im Comprehensive Ranking System hinzufügen kann und somit praktisch eine föderale Einladung zur dauerhaften Niederlassung garantiert. Ausländische Staatsangehörige, die über das AIP eingeladen werden, profitieren von einem arbeitgebergesteuerten Modell, das die föderale Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment) umgeht und so den bürokratischen Aufwand für kleine Unternehmen reduziert, die mit den LMIA-Kosten zu kämpfen haben. Unternehmen müssen jedoch Siedlungspläne und Unterstützung nach der Ankunft zusagen – eine Verpflichtung, die Personalabteilungen in ihre Budgetplanung einbeziehen müssen. Angesichts der akuten demografischen Herausforderungen in Atlantik-Kanada – die erwerbsfähige Bevölkerung der Region wird bis 2030 voraussichtlich um 4 % schrumpfen – gelten provinziellen Ziehungen wie die heutige als entscheidend, um Wachstumsziele zu erreichen. Mobility-Manager sollten auf bevorstehende regulatorische Anpassungen achten, da Ottawa seinen Einwanderungsplan für 2026-2028 finalisiert und die Provinzpartner um Zuteilungen konkurrieren.