أصدرت سلطات الهجرة في نيوفاوندلاند ولابرادور 108 دعوات لتقديم طلبات الهجرة في الجولة السابعة للاختيار لعام 2026، منها 89 ترشيحًا ضمن برنامج الترشيح الإقليمي لنيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) و19 ضمن برنامج الهجرة الأطلسي الفيدرالي-الإقليمي (AIP). جرى السحب، الذي يحمل تاريخ 10 يونيو رسميًا ونُشر عبر الإنترنت اليوم الساعة 05:41 صباحًا، مما يحافظ على وتيرة المحافظة على تجاوز رقم العام الماضي القياسي البالغ 2300 ترشيح. يستفيد مكتب الهجرة والتعددية الثقافية من نظام التعبير عن الاهتمام المكون من مرحلتين الذي تم تقديمه في 2025، مما يسمح للمسؤولين بتصنيف المرشحين وفقًا لأولويات سوق العمل الإقليمية قبل توجيه دعوة لتقديم الطلب. تظهر الأرقام التراكمية صدور 1487 دعوة حتى الآن هذا العام، مع هيمنة المهن في مجالات الرعاية الصحية وتربية الأحياء المائية والتكنولوجيا على الاختيارات.
![نيوفاوندلاند ولابرادور تصدر 108 دعوات في أحدث سحب لبرنامج الهجرة NLPNP والهجرة الأطلسية]()
للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم إضافي بشأن الأوراق الرسمية والبيانات البيومترية والمتطلبات المتغيرة بسرعة، تقدم VisaHQ منصة دعم شاملة. يشرح بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) مسارات الهجرة الحالية والرسوم والجداول الزمنية، مما يساعد المرشحين على تقديم طلبات خالية من الأخطاء ويسمح لفرق الموارد البشرية بالحفاظ على سير عمليات التوظيف وفق الجدول.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني الجولة الأخيرة وصولًا أسرع للمواهب في المناطق التي يصعب توظيفها مثل وادي هابي-جوس باي و كورنر بروك. يحصل المرشحون الناجحون على تأييد إقليمي يمكن أن يضيف 600 نقطة إلى نظام التصنيف الشامل إذا تم ربطه بملف الدخول السريع، مما يضمن تقريبًا دعوة فيدرالية للإقامة الدائمة. يستفيد الأجانب المدعوون ضمن برنامج AIP من نموذج يقوده صاحب العمل يتجاوز تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي، مما يقلل من الإجراءات البيروقراطية للشركات الصغيرة التي تواجه صعوبات في تكاليف تقييم سوق العمل. ومع ذلك، يجب على الشركات الالتزام بخطط الاستقرار والدعم بعد الوصول، وهو مطلب يجب على أقسام الموارد البشرية تخصيص ميزانية له. مع مواجهة كندا الأطلسية لضغوط ديموغرافية حادة—حيث من المتوقع أن ينخفض عدد السكان في سن العمل بنسبة 4% بحلول 2030—تُعتبر السحوبات الإقليمية مثل جولة اليوم حاسمة لتحقيق أهداف النمو. يجب على مديري التنقل متابعة التعديلات التنظيمية القادمة مع استكمال أوتاوا لخطة مستويات الهجرة 2026-2028 وتنافس الشركاء الإقليميين على حصص التخصيص.
للمتقدمين وأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم إضافي بشأن الأوراق الرسمية والبيانات البيومترية والمتطلبات المتغيرة بسرعة، تقدم VisaHQ منصة دعم شاملة. يشرح بوابتها الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) مسارات الهجرة الحالية والرسوم والجداول الزمنية، مما يساعد المرشحين على تقديم طلبات خالية من الأخطاء ويسمح لفرق الموارد البشرية بالحفاظ على سير عمليات التوظيف وفق الجدول.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني الجولة الأخيرة وصولًا أسرع للمواهب في المناطق التي يصعب توظيفها مثل وادي هابي-جوس باي و كورنر بروك. يحصل المرشحون الناجحون على تأييد إقليمي يمكن أن يضيف 600 نقطة إلى نظام التصنيف الشامل إذا تم ربطه بملف الدخول السريع، مما يضمن تقريبًا دعوة فيدرالية للإقامة الدائمة. يستفيد الأجانب المدعوون ضمن برنامج AIP من نموذج يقوده صاحب العمل يتجاوز تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي، مما يقلل من الإجراءات البيروقراطية للشركات الصغيرة التي تواجه صعوبات في تكاليف تقييم سوق العمل. ومع ذلك، يجب على الشركات الالتزام بخطط الاستقرار والدعم بعد الوصول، وهو مطلب يجب على أقسام الموارد البشرية تخصيص ميزانية له. مع مواجهة كندا الأطلسية لضغوط ديموغرافية حادة—حيث من المتوقع أن ينخفض عدد السكان في سن العمل بنسبة 4% بحلول 2030—تُعتبر السحوبات الإقليمية مثل جولة اليوم حاسمة لتحقيق أهداف النمو. يجب على مديري التنقل متابعة التعديلات التنظيمية القادمة مع استكمال أوتاوا لخطة مستويات الهجرة 2026-2028 وتنافس الشركاء الإقليميين على حصص التخصيص.
