Newfoundland y Labrador emiten 108 invitaciones en el último sorteo del NLPNP y del Programa de Inmigración del Atlántico

Las autoridades de inmigración de Terranova y Labrador emitieron 108 Invitaciones para Aplicar (ITAs) en su séptima ronda de selección para 2026, distribuidas entre 89 nominaciones bajo el Programa de Nominados Provinciales de Terranova y Labrador (NLPNP) y 19 bajo el Programa de Inmigración Atlántica federal-provincial (AIP). El sorteo, fechado formalmente el 10 de junio pero publicado en línea hoy a las 05:41 AM, mantiene a la provincia en camino de superar el récord del año pasado de 2,300 nominaciones. La Oficina de Inmigración y Multiculturalismo está utilizando un sistema de Expresión de Interés en dos etapas, introducido en 2025, que permite a los funcionarios clasificar a los candidatos según las prioridades del mercado laboral provincial antes de extender una ITA. Las cifras acumuladas muestran 1,487 invitaciones hasta la fecha este año, con ocupaciones en salud, acuicultura y tecnología dominando las selecciones. Para los empleadores, esta última ronda significa un acceso más rápido a talento en regiones difíciles de cubrir, como Happy Valley-Goose Bay y Corner Brook. Los nominados exitosos reciben un respaldo provincial que puede añadir 600 puntos al Sistema de Clasificación Integral si está vinculado a un perfil de Entrada Exprés, garantizando prácticamente una invitación federal para la residencia permanente. Los extranjeros invitados bajo el AIP se benefician de un modelo impulsado por el empleador que evita la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral federal, reduciendo la burocracia para pequeñas empresas que enfrentan costos de LMIA. Sin embargo, las empresas deben comprometerse con planes de asentamiento y apoyo post-llegada, un requisito que los departamentos de recursos humanos deben presupuestar. Ante las presiones demográficas agudas en Canadá Atlántica —se proyecta que la población en edad laboral de la región disminuirá un 4 % para 2030—, sorteos provinciales como el de hoy son clave para alcanzar las metas de crecimiento. Los gestores de movilidad deben estar atentos a próximos ajustes regulatorios mientras Ottawa finaliza su Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 y los socios provinciales compiten por cuotas de asignación.