Regierung setzt Sicherheit an erste Stelle: Polen wird nur „schutzbezogene“ Elemente des EU-Pakts umsetzen

Im Gespräch mit dem unabhängigen Medium Reform.news erläuterte Vize-Innenminister Maciej Duszczyk Polens Strategie zur Umsetzung des neuen EU-Migrationspakts. Er betonte, dass die vorherige Regierung den Rechtsakt im Jahr 2025 „ohne Berücksichtigung hybrider Bedrohungen durch Russland und Belarus“ gebilligt habe. Die aktuelle Regierung beabsichtigt daher, gezielt nur jene Maßnahmen auszuwählen, die helfen, die „östliche Route zu schließen“, während sie Klauseln ignoriert, die ihrer Ansicht nach die nationale Sicherheit gefährden oder als Anreiz wirken könnten. Zu den zentralen Bestimmungen, die Polen umsetzen wird, gehören ein EU-weiter Bann der Instrumentalisierung von Migration, ein beschleunigter Informationsaustausch über irreguläre Migrationsrouten sowie eine harmonisierte Rückführungsrichtlinie, die es den Mitgliedstaaten erlaubt, in Krisensituationen Asylanträge bereits an der Grenze abzulehnen. Warschau plant zudem, die neuen Finanzierungsquellen des Pakts zu nutzen, um die Überwachung entlang der Kaliningrader und belarussischen Grenzabschnitte zu verstärken und die Kapazitäten von Abschiebezentren mitzufinanzieren. Unternehmen im Bereich Mobilität sollten die Zusage der Regierung beachten, vorübergehende Kontrollen an den Grenzen zu Deutschland und Litauen „so lange aufrechtzuerhalten, bis der östliche Korridor vollständig geschlossen ist“. Das bedeutet, dass Busunternehmen, Shuttle-Dienste und Mitarbeitende mit Firmenfahrzeugen mit stichprobenartigen Kontrollen tief im Schengen-Raum rechnen müssen – was die Fahrzeit zwischen Wrocław und Berlin oder zwischen der Dreistadt und Vilnius um eine Stunde oder mehr verlängern kann. Die sicherheitsorientierte Haltung könnte die Rekrutierung von Fachkräften aus benachbarten Nicht-EU-Staaten erschweren. Personalverantwortliche, die IT- und Bauarbeiter aus Belarus oder Georgien anwerben, sollten mit einer strengeren Prüfung von Arbeitserlaubnisanträgen und höheren Anforderungen an Qualifikationsnachweise rechnen. Arbeitgeber werden empfohlen, interne Compliance-Prozesse zu überprüfen und Pufferzeiten für mögliche Hintergrundprüfungen über das übliche 30-Tage-Fenster hinaus einzuplanen.