Am 12. Juni 2026 um Mitternacht trat der lang verhandelte EU-Migrations- und Asylpakt offiziell in Kraft und reformiert grundlegend, wie Europa Asylanträge bearbeitet, Grenzverfahren durchführt und die Verantwortung für irreguläre Ankünfte teilt. Obwohl nun alle Mitgliedstaaten an die Verordnung gebunden sind, hat Polen eine einjährige Ausnahme vom sogenannten „Solidaritätsmechanismus“ ausgehandelt. Dieser verpflichtet Regierungen entweder, eine Quote umgesiedelter Asylsuchender aufzunehmen oder für jede Ablehnung 20.000 Euro zu zahlen. Der stellvertretende Innenminister Tomasz Szymański erklärte im öffentlich-rechtlichen Rundfunk, dass Polens Ausstieg die „außerordentlichen Anstrengungen widerspiegelt, bereits mehr als zwei Millionen kriegsvertriebene Ukrainer aufgenommen zu haben“. Die Europäische Kommission billigte diese Ausnahme in ihrem abschließenden Durchführungsbeschluss, betonte jedoch, dass die Ausnahmeregelung jährlich anhand aktueller Migrationsentwicklungen überprüft wird. Österreich, Bulgarien, Kroatien, Tschechien und Estland erhielten identische Ausnahmen, was auf einen breiteren mitteleuropäischen Widerstand gegen verpflichtende Umverteilungsgebühren hinweist. Für Arbeitgeber beseitigt die Entscheidung die unmittelbare Sorge, dass Polen Ausgleichszahlungen auferlegt werden könnten, die als neue Lohnnebenkosten oder höhere Visagebühren weitergegeben worden wären. Personalabteilungen müssen sich jedoch weiterhin auf strengere Kontrollen an den Außengrenzen und schnellere Rückführungen einstellen – zwei zentrale Säulen des neuen Pakts, die Polen voll unterstützt und an allen Flughäfen sowie Straßenübergängen umsetzen wird. Compliance-Experten weisen zudem darauf hin, dass die Ausnahme nicht Artikel 23 des Pakts umfasst, der Unternehmen, die Drittstaatsangehörige grenzüberschreitend entsenden, zur Zusammenarbeit bei biometrischer Registrierung und Datenaustausch verpflichtet. Multinationale Unternehmen sollten daher ihre Entsendungsunterlagen prüfen und sicherstellen, dass Entsendeschreiben klar angeben, wo Mitarbeiter Fingerabdrücke und Fotos abgeben müssen. Das Innenministerium hat zusätzliche Leitlinien bis zum 1. Juli angekündigt. Blickt man voraus, warnen Wirtschaftsverbände wie die Lewiatan-Konföderation, dass Polens anhaltende Zurückhaltung bei der Lastenteilung seine Verhandlungsposition in anderen EU-Dossiers wie der Richtlinie zur einheitlichen Aufenthaltserlaubnis und Programmen für digitale Nomaden schwächen könnte. Sie fordern die neue Regierung auf, die zwölfmonatige Schonfrist zu nutzen, um eine langfristige Mobilitätsstrategie zu entwickeln, die Sicherheit und den Bedarf des Arbeitsmarktes an ausländischen Fachkräften in Einklang bringt.
Quelle: Radio Szczecin
