Governo Punta sulla Sicurezza: La Polonia Adotterà Solo gli Elementi ‘Protettivi’ del Patto UE

Intervistato dall’agenzia indipendente Reform.news, il viceministro dell’Interno Maciej Duszczyk ha illustrato la strategia della Polonia per l’applicazione del nuovo Patto europeo sulla migrazione. Ha sottolineato che il precedente governo aveva approvato il testo legale nel 2025 “senza tenere conto delle minacce ibride provenienti da Russia e Bielorussia”. L’attuale amministrazione intende quindi selezionare solo le misure che contribuiscono a “chiudere la rotta orientale”, ignorando qualsiasi clausola che, a suo avviso, possa compromettere la sicurezza nazionale o rappresentare un fattore di attrazione.

Tra le disposizioni chiave che la Polonia intende attuare vi sono il divieto a livello UE di strumentalizzare la migrazione, uno scambio più rapido di informazioni sulle rotte migratorie irregolari e una direttiva armonizzata sui rimpatri che consente agli Stati membri di respingere le richieste di asilo al confine in situazioni di crisi. Varsavia prevede inoltre di utilizzare i nuovi fondi del patto per potenziare la sorveglianza lungo i settori di Kaliningrad e Bielorussia e per cofinanziare l’ampliamento della capacità dei centri di detenzione.



I responsabili della mobilità aziendale devono tenere presente l’impegno del governo a mantenere i controlli temporanei alle frontiere con Germania e Lituania “fino a quando il corridoio orientale non sarà completamente chiuso”. Ciò significa che operatori di autobus, servizi navetta e dipendenti che guidano veicoli aziendali devono prepararsi a controlli a campione ben all’interno dell’area Schengen, con possibili ritardi di un’ora o più nei viaggi su strada tra Wrocław e Berlino o tra la Tricittà e Vilnius.

L’approccio incentrato sulla sicurezza potrebbe complicare il reclutamento di talenti provenienti da paesi vicini non appartenenti all’UE. I recruiter che cercano lavoratori IT e del settore edile da Bielorussia o Georgia devono aspettarsi un controllo più rigoroso delle domande di permesso di lavoro e una verifica più severa delle qualifiche. Si consiglia ai datori di lavoro di rivedere i processi interni di conformità e di prevedere tempi di attesa più lunghi per eventuali verifiche approfondite, oltre la consueta finestra di 30 giorni.