Veränderungen im PNP: Ontario stellt alle Programme ein, während BC sich auf Handwerksberufe und Pflegekräfte konzentriert

Ein Briefing des Datenanbieters Maple Intelligence vom 18. Juni verdeutlicht, wie stark das kanadische Provincial Nominee Program (PNP) Mitte 2026 im Wandel ist. Ontario – die größte Empfängerprovinz des Landes – hat am 30. Mai offiziell alle neun Ontario Immigrant Nominee Program (OINP)-Programme eingestellt und bisher keine Ersatzwege veröffentlicht, obwohl im Dezember 2025 vier neue Programme zur Diskussion standen. Im Gegensatz dazu hat British Columbia am 2. Juni 357 Einladungen unter neuen Prioritäten verschickt, die stark auf Bauhandwerk, Gesundheitswesen und Pflegeberufe ausgerichtet sind. Die nationalen Zuteilungszahlen zeigen einen Anstieg der Nominierungsquoten um 31 Prozent im Jahresvergleich, wobei Ontario trotz der vorübergehenden Aussetzung weiterhin 14.119 Plätze zugewiesen sind, gefolgt von Alberta (6.403) und BC (5.254). Einwanderungsanwälte berichten von einem Ansturm auf Bewerber, die Entwürfe im OINP-Einreichungsportal hatten; Ontario erklärt, dass bestehende Anträge nach den alten Regeln geprüft werden, neue Einreichungen jedoch erst nach Veröffentlichung der Ersatzregelungen möglich sind. Diese Entwicklung ist für globale Mobilitätsplaner entscheidend: Arbeitgeber, die auf den PNP-Schnellweg für Schlüsselkräfte in Ontario setzen, stehen vor einer unbestimmten Pause und müssen möglicherweise auf Express Entry oder Intra-Company Transfer-Visa ausweichen. Dagegen bieten BCs gezielte Einladungen Unternehmen in den boomenden Bau- und Gesundheitssektoren einen klareren und schnelleren Weg zur dauerhaften Niederlassung für schwer zu findende Fachkräfte. Die Analysten von Maple empfehlen betroffenen Arbeitgebern, die Websites der Provinzen täglich zu beobachten und parallel Bundesanträge vorzubereiten, wo möglich. Sie warnen zudem, dass die Zuteilungserhöhungen 2026 zurückgenommen werden könnten, falls Provinzen ihre Quoten nicht ausnutzen – ein Risiko für Ontario, falls neue Programme erst nach dem dritten Quartal starten. Die Botschaft ist klar: Kanadas dezentralisiertes Einwanderungssystem bleibt dynamisch, und eine proaktive Überwachung der Compliance ist unerlässlich.