Évolution du paysage du PNP : l'Ontario ferme tous ses volets tandis que la Colombie-Britannique mise sur les métiers spécialisés et les travailleurs du secteur des soins

Un briefing du 18 juin du service de données Maple Intelligence souligne que le Programme des candidats des provinces (PCP) du Canada est en pleine évolution à mi-chemin de l’année 2026. L’Ontario, la province la plus importante en termes de réception, a officiellement annulé les neuf volets de son Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) le 30 mai et n’a pas encore publié de nouvelles voies de remplacement, bien que quatre nouveaux volets aient été proposés lors d’une consultation en décembre 2025. En revanche, la Colombie-Britannique a émis 357 invitations le 2 juin, en privilégiant fortement les métiers de la construction, les professions de santé et les soins à domicile.

Les chiffres nationaux montrent une augmentation de 31 % des quotas de nomination par rapport à l’année précédente, avec 14 119 places attribuées à l’Ontario malgré sa suspension temporaire, suivie de l’Alberta (6 403) et de la Colombie-Britannique (5 254). Les avocats spécialisés en immigration rapportent une ruée des candidats ayant des dossiers provisoires dans le portail de dépôt électronique; l’Ontario précise que les dossiers existants seront évalués selon les anciennes règles, mais aucune nouvelle candidature ne sera acceptée tant que les nouvelles réglementations ne seront pas publiées.



Cette divergence a un impact important pour les planificateurs de mobilité internationale. Les employeurs qui comptaient sur la voie rapide du PCP pour recruter en Ontario doivent désormais faire face à une pause indéfinie et pourraient devoir se tourner vers le système Entrée express ou les permis de transfert intra-entreprise. À l’inverse, les invitations ciblées de la Colombie-Britannique offrent aux entreprises des secteurs en plein essor de la construction et de la santé une voie plus claire et rapide vers la résidence permanente pour des talents difficiles à recruter.

Les analystes de Maple recommandent aux employeurs concernés de consulter quotidiennement les sites provinciaux et de préparer des demandes parallèles au niveau fédéral lorsque cela est possible. Ils avertissent également que les augmentations de quotas en 2026 pourraient être réduites si les provinces n’utilisent pas pleinement leurs allocations — un risque pour l’Ontario si les nouveaux volets sont retardés au-delà du troisième trimestre. Pour l’instant, le message est clair: le système d’immigration décentralisé du Canada reste dynamique, et une surveillance proactive de la conformité est essentielle.