Ontario stellt alle neun OINP-Programme ein und zwingt Bewerber, alternative Provinzwege zu suchen

Ontario hat offiziell alle Programme des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) eingestellt, bestätigte das Ministerium für Arbeit, Einwanderung und Qualifikationen der Provinz in einem am 30. Mai 2026 in Kraft getretenen Erlass, der am 16. Juni vom Einwanderungsportal IRCCGUIDE ausführlich analysiert wurde. Die Aufhebung betrifft beliebte Kategorien wie den Master-Absolventenstrom, das Arbeitgeberangebot und die Express Entry Human Capital Priorities. Queen’s Park erklärt, dass dieser Neuanfang es der Provinz ermöglichen soll, ein „zukunftsorientiertes, berufsbezogenes System“ zu entwickeln, das auf regionale Arbeitsmarktbedarfe abgestimmt ist, nennt jedoch keinen Zeitplan für den Neustart. Alle bestehenden Expression-of-Interest (EOI)-Profile wurden annulliert, und Antragsgebühren werden erstattet. Dieser überraschende Schritt trifft Tausende von Kandidaten – darunter viele internationale Absolventen und innerbetriebliche Versetzte –, die auf eine Nominierung Ontarios zur Erlangung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung gesetzt hatten. Einwanderungsberater berichten von einem starken Anstieg an Klienten, die nun auf die vorrangigen Berufszugänge in British Columbia, den Rural Renewal Stream in Alberta und das Atlantic Immigration Program ausweichen. Für Arbeitgeber mit Sitz im Großraum Toronto erhöht die Schließung das Risiko bei der Personalbeschaffung. Ohne eine Provinznominierung benötigen viele ausländische Arbeitskräfte höhere Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkte oder teure Arbeitsmarktprüfungen (LMIA), um langfristig bleiben zu können. Personalverantwortliche werden dringend aufgefordert, ihre Personalplanung an alternativen PNPs auszurichten und, wo möglich, Bundes-Express-Entry-Anträge zu beschleunigen, bevor der Wettbewerb im Pool zunimmt. Ontario setzt für die kurzfristige Bindung ausländischer Arbeitskräfte auf neue steuerliche Anreize für Qualifikationsentwicklung und erweiterte Integrationszuschüsse, doch Branchenverbände warnen, dass Talente in den Westen abwandern könnten, wenn Ersatzprogramme nicht bis Anfang 2027 starten.