Ontario stellt bestehende OINP-Programme ein, während Provinzen höhere Nominierungskontingente für 2026 erhalten

In einer überraschenden regulatorischen Entscheidung hat Ontario am 30. Mai 2026 alle neun Streams seines Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) ausgesetzt. Die Provinz erklärt, dass dies eine vorübergehende Maßnahme ist, während vier neu gestaltete Wege finalisiert werden, die bereits in einem Konsultationspapier vom Dezember 2025 vorgestellt wurden. Details zu den Ersatzprogrammen – darunter ein neuer Employer Job Offer-Pfad für Berufe der TEER-Kategorien 0-3 – werden voraussichtlich im Sommer veröffentlicht, ein Starttermin steht jedoch noch nicht fest.

Diese Entwicklung steht im Mittelpunkt des Maple Intelligence Briefings zum Provincial Nominee Program (PNP) vom 18. Juni, das zeigt, dass die Nominierungsquoten für 2026 in den meisten Provinzen im Vergleich zu Anfang 2025 um etwa 31 % gestiegen sind. Laut IRCC-Daten in der Analyse liegt Ontario bei 14.119 Nominierungen, Alberta bei 6.403 und British Columbia bei 5.254. British Columbia hat am 2. Juni 357 Einladungen im Rahmen seiner aktualisierten Skills Immigration-Prioritäten verschickt, mit Fokus auf Bauhandwerk und Gesundheitsberufe.



Warum das wichtig ist: Die bundesweiten Einwanderungsziele für 2026-28 legen den Schwerpunkt auf Kandidaten, die sich bereits in Kanada aufhalten, sowie auf regional gesteuerte Auswahl durch Arbeitgeber. Provinzen werden daher ermutigt, einen größeren Anteil der insgesamt 380.000 dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen zu nutzen, um lokale Arbeitsmarktlücken zu schließen. Ontarios Neuausrichtung, obwohl kurzfristig störend, soll das Programm an die nationalen, berufsbezogenen Express Entry-Kategorien angleichen. Arbeitgeber, die auf die nun geschlossenen Streams angewiesen sind, müssen auf die neuen Regelungen warten, doch bereits eingereichte Anträge werden nach den bisherigen Bestimmungen bearbeitet.

Auswirkungen auf Unternehmen und nächste Schritte:
• Arbeitgeber mit laufenden OINP-Anträgen sollten eine schriftliche Bestätigung vom Programm einholen, dass Übergangsregelungen gelten.
• Kandidaten aus den Bereichen Bau, Gesundheitswesen oder frühkindliche Bildung sollten die PNP-Ausschreibungen in British Columbia beobachten, die alle zwei Wochen mit Punktzahlen im niedrigen 90er-Bereich stattfinden.
• Global Mobility-Teams sollten prüfen, ob Mitarbeiter in Nova Scotia, New Brunswick, Newfoundland und Labrador oder Prince Edward Island bereits Updates zu den Nominierungsquoten für 2026 erhalten haben – mehrere Atlantikprovinzen haben ihre endgültigen Zahlen noch nicht veröffentlicht.

Da die PNP-gezielten Express Entry-Ausschreibungen in diesem Jahr Cut-off-Werte von über 700 CRS-Punkten aufweisen, bleibt eine Provinznominierung der verlässlichste Weg für ausländische Arbeitskräfte, die sich bereits in Kanada aufhalten, um schnell eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Maple erwartet, dass weitere Provinzen ihre Kriterien vor der Herbstaufnahme noch anpassen werden.