Anstieg der Ablehnungen von Z-Visa für indische Fachkräfte sorgt für Besorgnis

Mehrere indische Antragsteller für chinesische Z-Arbeitsvisa berichten, dass ihre Online-Anträge vom Konsulat in Kalkutta trotz gültiger Ausländer-Arbeitserlaubnis-Benachrichtigungen als „nicht genehmigt“ markiert wurden. Ein Antragsteller legte am 30. Juli ausführliche Unterlagen vor, die alle erforderlichen Dokumente – Arbeitsvertrag, polizeiliches Führungszeugnis, Promotionsurkunde – enthielten, doch der Antrag scheiterte bereits in der ersten Prüfungsphase. Gleichgesinnte in derselben Diskussionsrunde bestätigen ähnliche Erfahrungen seit Mitte Juli. Obwohl keine offizielle Stellungnahme vorliegt, vermuten Visa-Experten, dass Kontingente auf Missions-Ebene oder zusätzliche Sicherheitsüberprüfungen eine Rolle spielen könnten. Historisch gesehen lagen die Ablehnungsquoten für indische Z-Visa in Südasien stets im unteren Bereich, was den plötzlichen Anstieg besonders auffällig macht. Die Unsicherheit verunsichert vor allem Technologie- und Ingenieurunternehmen, die auf zweisprachige indische Fachkräfte für ihre F&E-Zentren in Shenzhen, Shanghai und Suzhou angewiesen sind. Personalverantwortliche sehen sich nun mit teuren Projektverzögerungen oder der Notwendigkeit konfrontiert, Anträge über Konsulate in Drittstaaten zu stellen, was zusätzliche Wochen und Flugkosten bedeutet. Experten raten Arbeitgebern, vorsorglich auf L-Visa (Geschäftsvisa) oder M-Visa (Handelsvisa) auszuweichen, wo möglich, und mehr Zeit für Hintergrundprüfungen einzuplanen. Zudem empfehlen sie, Abschlusszeugnisse und polizeiliche Bescheinigungen proaktiv bei den chinesischen Vertretungen in Delhi oder Mumbai legalisieren zu lassen, da diese offenbar weniger betroffen sind. Sollte sich der Trend fortsetzen, könnten Unternehmen gezwungen sein, ihre Personalstruktur zu überdenken oder bestimmte Positionen vorübergehend in Satellitenstandorte wie Singapur oder Kuala Lumpur zu verlagern, bis die Nationale Einwanderungsbehörde Chinas klarere Richtlinien veröffentlicht.