Innenministerium verschärft Anforderungen an sichere Englisch-Sprachtests für Visa- und Staatsbürgerschaftsanträge

Am 21. September veröffentlichte das Innenministerium eine aktualisierte Version seiner Anleitung „Nachweis der Englischkenntnisse mit einem sicheren Englisch-Sprachtest (SELT)“, die sofort die Anforderungen für Visumantragsteller und deren Sponsoren verschärft. Das Einwanderungsportal SkilledVisa.uk fasste die Änderungen am 22. September zusammen und hob dabei neu präzisierte Listen zugelassener Testanbieter, strengere Identitätsabgleich-Regeln sowie den Hinweis hervor, dass Zertifikate nach zwei Jahren ihre Gültigkeit verlieren.

Laut der Aktualisierung werden nur noch Tests von aktuell vom Innenministerium genehmigten Anbietern akzeptiert. Bewerber, die einen Test bei einem Anbieter ablegen, der zwischen Test und Antrag die Zulassung verliert, riskieren eine Ablehnung. Die Anleitung betont zudem, dass die CEFR-Sprachniveaus je nach Visumskategorie variieren: A1 für erstmalige Partner, B1 für Niederlassungen und bis zu C1 für bestimmte Facharbeiterberufe. Sponsoren müssen daher sicherstellen, dass das Testergebnis dem jeweiligen Visumspfad entspricht, wenn sie ein Certificate of Sponsorship oder eine Confirmation of Acceptance for Studies ausstellen.

Besonders für Unternehmen relevant ist die strikte Übereinstimmung der Namen auf Reisepass und Testzertifikat; Abweichungen führen nun zu sofortigen Nachweisanforderungen und können bei Prioritätsfällen zu Verzögerungen führen. Weiterhin bleibt die Befreiung für Staatsangehörige überwiegend englischsprachiger Länder sowie Inhaber anerkannter englischsprachiger Abschlüsse bestehen – allerdings nur, wenn die Nachweise den Standards von UK NARIC oder Ecctis entsprechen.



Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Überarbeitung aktualisierte Checklisten, überarbeitete Onboarding-Anleitungen und möglicherweise Schulungen für HR-Mitarbeiter im Ausland, die Sprachtests organisieren. Unternehmen mit großen Einstiegsprogrammen für Absolventen oder schnell wachsenden Teams sollten ihre anstehenden Fälle prüfen, um ablaufende Zertifikate rechtzeitig zu erkennen.

Die Änderungen betreffen auch die Einhaltung der Arbeitsberechtigung: Arbeitgeber müssen gültige SELT-Zertifikate vorlegen, wenn dies für den jeweiligen Einwanderungsweg erforderlich ist. Versäumnisse können zu Verzögerungen bei Einsätzen, verpassten Startterminen und im schlimmsten Fall zu Beanstandungen bei Sponsor-Lizenzprüfungen wegen unzureichender Dokumentenkontrollen führen.

Empfohlen wird, SELT-Daten in den Freitextfeldern des Sponsor Management Systems zu erfassen und automatische Erinnerungen 18 Monate nach Testabschluss einzurichten, um ablaufende Zertifikate rechtzeitig vor Ablauf der Erneuerungsfrist zu identifizieren.