Der Schweizer Bundesrat hat das Parlament gebeten, einen Verpflichtungskredit von 334,5 Millionen CHF für den nächsten fünfjährigen Zyklus seiner kantonalen Integrationsprogramme (KIP 4) für die Jahre 2028–2032 zu genehmigen. Der Finanzierungsantrag, der am 25. September bekannt gegeben und am 28. September von lokalen Medien berichtet wurde, bedeutet eine Steigerung von 19 Prozent gegenüber den 279 Millionen CHF, die für die laufende Periode vorgesehen sind. Nach dem Schweizer Modell der gemeinsamen Finanzierung muss jeder vom Bund bereitgestellte Franken von den Kantonen mitfinanziert werden, sodass das Gesamtbudget für KIP 4 über 670 Millionen CHF liegen wird.
Der Großteil der Mittel fließt in Sprachkurse, Arbeitsmarktintegration, Beratung sowie Projekte, die Neuankömmlingen helfen, sich im Schweizer Alltag zurechtzufinden – von der Anmeldung bei den Behörden bis zur Schulplatzsuche für Kinder. Obwohl die Schweiz bereits eine der höchsten Beschäftigungsquoten für ausländische Staatsangehörige in der OECD vorweisen kann (77 Prozent), sieht die Regierung die zusätzlichen Ausgaben als langfristige Investition in den sozialen Zusammenhalt und die finanzielle Nachhaltigkeit. Studien zeigen, dass Migranten, die schnell Sprachkenntnisse und Zugang zum Arbeitsmarkt erlangen, weniger auf Sozialhilfe angewiesen sind und mehr Steuern zahlen.
![Die Schweiz stellt für die Jahre 2028 bis 2032 insgesamt 334,5 Millionen CHF für kantonale Integrationsprogramme bereit.]()
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Die Schweiz will weiterhin ein attraktives Ziel für internationale Talente bleiben, und die kantonalen Behörden erhalten sowohl den Auftrag als auch die Mittel, die Integration von Neuankömmlingen zu beschleunigen. Personalabteilungen, die innerbetriebliche Versetzungen oder Neueinstellungen organisieren, sollten die Einführung von KIP 4 in den Kantonen, in denen sie tätig sind, genau verfolgen; viele Kantone werden ab 2028 neue Zuschüsse für Sprachkurse, Coaching-Angebote und von Arbeitgebern mitfinanzierte Ausbildungsprogramme veröffentlichen.
Das Parlament wird voraussichtlich während der Frühjahrssession 2027 über den Kredit debattieren. Angesichts des breiten politischen Konsenses, dass erfolgreiche Integration sich selbst finanziert, sehen Beobachter kaum ein Risiko für Kürzungen. Unternehmen mit großen Expat-Belegschaften sollten jedoch während der Konsultationsphase ihre Unterstützung zum Ausdruck bringen, um sicherzustellen, dass die Programme weiterhin wirtschaftsorientiert bleiben.
Der Großteil der Mittel fließt in Sprachkurse, Arbeitsmarktintegration, Beratung sowie Projekte, die Neuankömmlingen helfen, sich im Schweizer Alltag zurechtzufinden – von der Anmeldung bei den Behörden bis zur Schulplatzsuche für Kinder. Obwohl die Schweiz bereits eine der höchsten Beschäftigungsquoten für ausländische Staatsangehörige in der OECD vorweisen kann (77 Prozent), sieht die Regierung die zusätzlichen Ausgaben als langfristige Investition in den sozialen Zusammenhalt und die finanzielle Nachhaltigkeit. Studien zeigen, dass Migranten, die schnell Sprachkenntnisse und Zugang zum Arbeitsmarkt erlangen, weniger auf Sozialhilfe angewiesen sind und mehr Steuern zahlen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Die Schweiz will weiterhin ein attraktives Ziel für internationale Talente bleiben, und die kantonalen Behörden erhalten sowohl den Auftrag als auch die Mittel, die Integration von Neuankömmlingen zu beschleunigen. Personalabteilungen, die innerbetriebliche Versetzungen oder Neueinstellungen organisieren, sollten die Einführung von KIP 4 in den Kantonen, in denen sie tätig sind, genau verfolgen; viele Kantone werden ab 2028 neue Zuschüsse für Sprachkurse, Coaching-Angebote und von Arbeitgebern mitfinanzierte Ausbildungsprogramme veröffentlichen.
Das Parlament wird voraussichtlich während der Frühjahrssession 2027 über den Kredit debattieren. Angesichts des breiten politischen Konsenses, dass erfolgreiche Integration sich selbst finanziert, sehen Beobachter kaum ein Risiko für Kürzungen. Unternehmen mit großen Expat-Belegschaften sollten jedoch während der Konsultationsphase ihre Unterstützung zum Ausdruck bringen, um sicherzustellen, dass die Programme weiterhin wirtschaftsorientiert bleiben.
Quelle: The Local Switzerland
