स्विस फेडरल काउंसिल ने संसद से अगले पांच साल के लिए अपने कैंटोनल इंटीग्रेशन प्रोग्राम्स (KIP 4) के लिए CHF 334.5 मिलियन की प्रतिबद्धता क्रेडिट मंजूर करने का अनुरोध किया है, जो 2028-2032 की अवधि को कवर करेगा। यह फंडिंग अनुरोध 25 सितंबर को घोषित किया गया था और 28 सितंबर को स्थानीय मीडिया में रिपोर्ट किया गया, जो वर्तमान अवधि के लिए निर्धारित CHF 279 मिलियन की तुलना में 19 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है। स्विट्जरलैंड के साझा-फंडिंग मॉडल के तहत, संघ द्वारा प्रदान किया गया हर फ्रैंक कैंटोन द्वारा भी मिलाना होता है, जिसका मतलब है कि KIP 4 का कुल बजट CHF 670 मिलियन से अधिक होगा। अधिकांश धनराशि भाषा प्रशिक्षण, रोजगार बाजार में समावेशन, परामर्श, और नए आगंतुकों को स्विस जीवन में मार्गदर्शन करने वाले प्रोजेक्ट्स में लगाई जाएगी—जैसे स्थानीय अधिकारियों के साथ पंजीकरण से लेकर बच्चों के लिए स्कूल स्थान खोजने तक।
हालांकि स्विट्जरलैंड में विदेशी नागरिकों के लिए OECD में सबसे उच्च रोजगार दर (77 प्रतिशत) है, सरकार का तर्क है कि अतिरिक्त खर्च सामाजिक समरसता और वित्तीय स्थिरता में दीर्घकालिक निवेश है। अधिकारी यह भी बताते हैं कि शोध से पता चलता है कि जो प्रवासी जल्दी भाषा दक्षता और रोजगार बाजार में प्रवेश प्राप्त करते हैं, वे सामाजिक सहायता पर कम निर्भर होते हैं और करों में अधिक योगदान देते हैं।
![स्विट्जरलैंड ने 2028-2032 के लिए कांतोनल एकीकरण कार्यक्रमों के लिए 334.5 मिलियन स्विस फ्रैंक आवंटित किए हैं।]()
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्विट्जरलैंड अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए एक आकर्षक गंतव्य बने रहने का इरादा रखता है, और कैंटोनल अधिकारी नए आगंतुकों के समावेशन को तेज करने के लिए आवश्यक संसाधन और अधिकार दोनों प्राप्त करेंगे। HR टीमें जो कंपनी के अंदर ट्रांसफर या नए कर्मचारियों की व्यवस्था करती हैं, उन्हें उन कैंटोन में KIP 4 के कार्यान्वयन पर नजर रखनी चाहिए जहां वे काम करते हैं; कई कैंटोन 2028 से नई भाषा-कोर्स सब्सिडी, कोचिंग ऑफर, और नियोक्ता-सह-फंडेड अप्रेंटिसशिप योजनाएं जारी करेंगे।
संसद से उम्मीद है कि यह क्रेडिट 2027 के वसंत सत्र में चर्चा के लिए आएगा। व्यापक राजनीतिक सहमति के कारण कि सफल समावेशन स्वयं को आर्थिक रूप से सही ठहराता है, विशेषज्ञों का मानना है कि इस राशि में कटौती का खतरा कम है, लेकिन बड़ी विदेशी कार्यबल वाली कंपनियां सलाह-मशवरे के चरण में समर्थन व्यक्त कर सकती हैं ताकि प्रोग्राम व्यवसाय-केंद्रित बने रहें।
हालांकि स्विट्जरलैंड में विदेशी नागरिकों के लिए OECD में सबसे उच्च रोजगार दर (77 प्रतिशत) है, सरकार का तर्क है कि अतिरिक्त खर्च सामाजिक समरसता और वित्तीय स्थिरता में दीर्घकालिक निवेश है। अधिकारी यह भी बताते हैं कि शोध से पता चलता है कि जो प्रवासी जल्दी भाषा दक्षता और रोजगार बाजार में प्रवेश प्राप्त करते हैं, वे सामाजिक सहायता पर कम निर्भर होते हैं और करों में अधिक योगदान देते हैं।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्विट्जरलैंड अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा के लिए एक आकर्षक गंतव्य बने रहने का इरादा रखता है, और कैंटोनल अधिकारी नए आगंतुकों के समावेशन को तेज करने के लिए आवश्यक संसाधन और अधिकार दोनों प्राप्त करेंगे। HR टीमें जो कंपनी के अंदर ट्रांसफर या नए कर्मचारियों की व्यवस्था करती हैं, उन्हें उन कैंटोन में KIP 4 के कार्यान्वयन पर नजर रखनी चाहिए जहां वे काम करते हैं; कई कैंटोन 2028 से नई भाषा-कोर्स सब्सिडी, कोचिंग ऑफर, और नियोक्ता-सह-फंडेड अप्रेंटिसशिप योजनाएं जारी करेंगे।
संसद से उम्मीद है कि यह क्रेडिट 2027 के वसंत सत्र में चर्चा के लिए आएगा। व्यापक राजनीतिक सहमति के कारण कि सफल समावेशन स्वयं को आर्थिक रूप से सही ठहराता है, विशेषज्ञों का मानना है कि इस राशि में कटौती का खतरा कम है, लेकिन बड़ी विदेशी कार्यबल वाली कंपनियां सलाह-मशवरे के चरण में समर्थन व्यक्त कर सकती हैं ताकि प्रोग्राम व्यवसाय-केंद्रित बने रहें।
स्रोत: The Local Switzerland
