Bundesgericht hebt Ablehnung wegen Copy-and-Paste ab und ordnet neue Prüfung im Einwanderungsfall an

In einem am 10. Oktober 2026 veröffentlichten Urteil hat das Bundesgericht die Ablehnung des Antrags des afghanischen Staatsbürgers Atiqullah Lali durch einen Einwanderungsbeamten aufgehoben, nachdem festgestellt wurde, dass der Beamte eine Analyse aus einer nicht verwandten Akte kopiert hatte, was gegen die Verfahrensfairness verstößt. Richter (Name im Urteil nicht genannt) entschied, dass Antragsteller Anspruch auf eine individuelle Prüfung haben und dass das Kopieren von Begründungen Transparenz und Verantwortlichkeit untergräbt. Das Gericht wies Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada an, den Fall einem anderen Beamten zur erneuten Entscheidung zuzuweisen. Für Unternehmens-Immigrationsteams unterstreicht das Urteil den Beweiswert detaillierter Ablehnungsschreiben. Wenn Begründungen standardisiert wirken oder sich auf Fakten beziehen, die nicht in der Akte des Antragstellers enthalten sind, können Rechtsvertreter nun auf dieses Präzedenzurteil verweisen, um Entscheidungen anzufechten. Das Urteil ist zudem eine Warnung für Beamte in Zeiten hoher Antragszahlen und beim Einsatz KI-gestützter Entwurfshilfen. Obwohl der Fall einen humanitären Flüchtlingsantrag betrifft, gelten die Grundsätze für alle Visaklassen, einschließlich Arbeitserlaubnissen und Arbeitgeber-Compliance-Untersuchungen. Unternehmen mit besonders sensiblen Fällen – etwa Arbeitserlaubnisse für Führungskräfte oder kurzfristige Projektvisa – sollten Ablehnungsbegründungen genau prüfen und bei standardisierter Sprache eine gerichtliche Überprüfung in Betracht ziehen, wenn eine unabhängige Analyse vermutet wird.