Belgiens Ministerin für Asyl und Migration, Anneleen Van Bossuyt, erzielte am 14. Oktober 2026 einen legislativen Erfolg, als der parlamentarische Innenausschuss ihren Gesetzentwurf zur Vereinfachung der Fachkräftezuwanderung für hochqualifizierte Drittstaatsangehörige verabschiedete. Im Mittelpunkt der Reform steht die EU-Blaukarte, die EU-weite Aufenthaltserlaubnis für Experten mit Hochschulabschluss und einem Arbeitsplatzangebot, das mindestens das 1,5-fache des belgischen Durchschnittsgehalts zahlt. Nach den neuen Regeln muss das Einwanderungsamt über Blaukartenanträge innerhalb von 90 Tagen entscheiden (statt bisher 120), und die regionalen Arbeitsministerien akzeptieren digital unterschriebene Verträge, wodurch beglaubigte Papierkopien entfallen. Besonders wichtig ist, dass das Gesetz belgisches Recht an die überarbeitete EU-Blaukarten-Richtlinie (2021/1883) anpasst, die Inhabern der Karte eine kurzfristige Geschäftsreise-Mobilität von bis zu 90 Tagen in andere Mitgliedstaaten ohne zusätzliche Arbeitserlaubnisse ermöglicht. Diese Neuerung dürfte besonders den Life-Sciences- und Fintech-Clustern rund um Leuven, Gent und Brüssel zugutekommen, wo projektbezogene Einsätze an verschiedenen EU-Standorten üblich sind. Van Bossuyt koppelte die Vereinfachung an strengere Anti-Betrugsmaßnahmen: Das Einwanderungsamt kann nun Anträge ablehnen, die mit „Briefkastenfirmen“ oder unplausiblen Gehaltsangaben in Verbindung stehen, und Opfer von Arbeitsausbeutung erhalten sechs Monate (statt bisher drei), um einen neuen Arbeitgeber zu finden, ohne ihren Status zu verlieren. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Belgien will im Wettbewerb um Spezialtalente aggressiv mitmischen, wird aber dubiose Sponsoren genau prüfen. Personalabteilungen sollten ihre Onboarding-Checklisten aktualisieren, sicherstellen, dass Arbeitsverträge die neuen Mindestgehaltsgrenzen erfüllen, und die kürzere, aber intensivere 90-Tage-Bearbeitungsfrist einplanen.
