De Belgische minister voor Asiel en Migratie, Anneleen Van Bossuyt, boekte op 14 oktober 2026 een belangrijke wetgevende overwinning toen de parlementaire commissie Binnenlandse Zaken haar wetsvoorstel goedkeurde om de professionele migratie van hoogopgeleide derde-landers te vereenvoudigen. De hervorming draait om de EU Blue Card, de EU-brede verblijfsvergunning voor experts met een universitair diploma en een jobaanbieding die minstens 1,5 keer het Belgische mediaanloon betaalt.
![België versoepelt regels voor houders van de EU Blue Card om wereldwijd talent aan te trekken]()
Volgens de nieuwe regels moet het Immigratiekantoor binnen 90 dagen (in plaats van 120) beslissen over Blue Card-aanvragen, en zullen de regionale arbeidsministeries digitale handtekeningen op contracten accepteren, waardoor gelegaliseerde papieren versies overbodig worden. Cruciaal is dat de wet ook aansluit bij de herziene EU Blue Card-richtlijn (2021/1883), waardoor kaartbezitters tot 90 dagen zonder extra werkvergunning in andere lidstaten op zakenreis kunnen gaan. Deze maatregel zal vooral de life sciences- en fintechclusters rond Leuven, Gent en Brussel ten goede komen, waar projectmatige opdrachten binnen EU-locaties gebruikelijk zijn.
Van Bossuyt koppelde deze vereenvoudiging aan strengere anti-fraudemaatregelen: het Immigratiekantoor kan nu aanvragen weigeren die verband houden met ‘brievenbusfirma’s’ of onjuiste salarisgegevens, en slachtoffers van arbeidsuitbuiting krijgen zes maanden (in plaats van drie) om een nieuwe werkgever te vinden zonder hun verblijfsstatus te verliezen. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: België wil fel concurreren om gespecialiseerd talent, maar zal verdachte sponsoring nauwgezet controleren. HR-teams doen er goed aan hun onboardingchecklists te updaten, te zorgen dat arbeidscontracten voldoen aan de nieuwe minimumsalariseisen en rekening te houden met de kortere, maar intensievere verwerkingstermijn van 90 dagen.
Volgens de nieuwe regels moet het Immigratiekantoor binnen 90 dagen (in plaats van 120) beslissen over Blue Card-aanvragen, en zullen de regionale arbeidsministeries digitale handtekeningen op contracten accepteren, waardoor gelegaliseerde papieren versies overbodig worden. Cruciaal is dat de wet ook aansluit bij de herziene EU Blue Card-richtlijn (2021/1883), waardoor kaartbezitters tot 90 dagen zonder extra werkvergunning in andere lidstaten op zakenreis kunnen gaan. Deze maatregel zal vooral de life sciences- en fintechclusters rond Leuven, Gent en Brussel ten goede komen, waar projectmatige opdrachten binnen EU-locaties gebruikelijk zijn.
Van Bossuyt koppelde deze vereenvoudiging aan strengere anti-fraudemaatregelen: het Immigratiekantoor kan nu aanvragen weigeren die verband houden met ‘brievenbusfirma’s’ of onjuiste salarisgegevens, en slachtoffers van arbeidsuitbuiting krijgen zes maanden (in plaats van drie) om een nieuwe werkgever te vinden zonder hun verblijfsstatus te verliezen. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: België wil fel concurreren om gespecialiseerd talent, maar zal verdachte sponsoring nauwgezet controleren. HR-teams doen er goed aan hun onboardingchecklists te updaten, te zorgen dat arbeidscontracten voldoen aan de nieuwe minimumsalariseisen en rekening te houden met de kortere, maar intensievere verwerkingstermijn van 90 dagen.
